今天，朋友圈里都是“马云谈996”的观点和评论观点的文章，朋友船子读完马老师的言论大受鼓舞，撸起袖子写了几千字的感悟，但程序猿老司机宏哥，评论了俩字“傻逼”，估计现在两人已经绝交了。
“工作996，生病ICU”，这句话常出现在程序猿朋友的动态里，虽然朋友们没有进ICU，但脱发、大肚腩、胃病、抵抗力差却是事实，问题更严重的是，他们多数还是单身汪。
1、没有996的人，都在跪舔996
马云说：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996，你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲吗？”“你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一要付出代价的。中国最少有五千家企业，你不选择其他的，选择了这家公司，这当然不一样了。”一番热血沸腾的点评，当无数没有机会进阿里，没有机会996的人表示深受鼓舞！包括我。
能进入一家很牛×的公司，不仅意味着福利待遇好，薪资水平也比小公司好太多。同样是业务能力的程序猿，在996公司至少30K起跳，而在小公司，可能只能到手一半，而且后者的工作压力并不一定少多少。在大公司，也许你就是一颗螺丝钉，但只要好好配合队友，保证自己某一块不出问题，系统正常运行，那种成就感是很大的，而小公司的螺丝钉，或者职位很重要的员工，也许也许远比996工作时间更长，但正如马云所说，“你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用，跟他们相比……”，能996的人，该感到幸运和幸福！
的确，比起那些公司明天可能就要关门的人，比如那些下一个Revenue在哪里都不知道的人，996应该感到幸福，因为他们福利待遇好，有舒适的办公环境，高X格的食堂，公司班车接送，就连薪水也是按时发，更别说年终奖了，当然，就连加班也不是白干的，随便一个小时的补贴，就令很多人望其项背。
羡慕啊！眼红啊！
人家996的员工，三年就全款买奥迪A6，老家买房，就算是“深漂”“北漂”也不会因为房租惶恐焦躁不安，因为人家租房补贴真不是一般的高，不是吗？
为什么够不上996，或者进不了像京东、阿里这样大公司的人，会羡慕到不行？
还不是因为从工作中，名利双收的是极少数。
以至于“外面的人”，看到抱怨996的公司加班太苦，心里会默默的送上一句“身在福中不知福”。
我上上家公司，做社交的，老板烧了几千万，结果收效甚微。离职两年后，工程师阿良聊天时跟我说，“我们已经三个月没有发薪水了，房贷快还不了了，现在几张信用卡来回倒……宁愿在大厂里996，也不愿在小公司里12x12，老板一天一个样，改来改去，迟迟不能上线，弃之可惜，只能改到老板满意为止，可加班敲代码，却换来连工资都拿不到，你说是放弃，还是继续抗？可做了这么多，它（APP）就像我的孩子一样啊，怎么舍得？所以，团队里没有不羡慕那些996的员工，至少改到吐，产品上线了，赚到钱了，成就感和薪水都有了，累点苦点，至少劳有所得。
多少公司是这样的？
你跟老板谈钱，老板和你谈理想，你跟老板谈理想，老板骂你人要活得现实。好吧，活得现实就谈钱，结果老板又跟你谈起了法律与道德。
反正，你就是不能跟老板谈钱。谈钱，就是你不对，你很熟。
以上情况，小公司频频出没。
但你会发现，如果身边有个在世界五百强企业上班的人，朋友们都尤其羡慕，就算那位朋友整日吐槽996简直就是公司压榨，不通人性。可只要节假日发福利、年终大会，总招人眼红得不行，再与自己公司相比，你连吐槽都觉得无力。
“我那公司，劳动与付出严重不成正比，上班摸鱼的人随随便便就能拿到10K以上，而我苦哈哈的写代码改Bug，加班到脱发，才拿到那点钱，吃饭、房租、生活费、剩的那点余额怕再奋斗十年，也不能在燕郊买个房……只要老板钱给到位了，996也是我OK啊！”在小公司写代码老了十岁的峰子跟我说。
2、外面的人想进来，里面的人想出去
宏哥说，996的公司不给你画饼，也不跟你讲道理，能干干不干就走！没人会拦着你。但人家知道，你不会轻易离职，名企光环在外，加上从上班第一天起就灌毒鸡汤，如此反差和不走寻常路的套路，你能不中招？
而我们也会发现，像阿里巴巴、京东、华为这样的互联网巨头，离职率是很低的（知名度越高离职率越低）。说白了就是企业文化深入人心，毒鸡汤比咪蒙剂量下得还要猛烈。但尽管猛烈，但你成长的比任何一个小企业的员工都要快很多倍，这就导致，不少企业对这些互联网巨头离职的人，额外的欢迎，甚至会重金聘用。
成就有多大，头发掉的越多，也就意味着，你能买哪个地段的房子，过上什么样的生活，尽管你暂时没有时间去享受生活，你也有那个能力！
这一切，都很美好。但你的身体一出毛病，就危险了。
我朋友小K，在一家上市游戏公司做商务，每天超级忙，尤其是行业要举办各种会的时候，他朋友圈，总是天还没亮定位就已经在机场、高铁，白天各种邀请信刷屏，晚上各种酒局排着队喝，喝到吐，喝到胃出血，凌晨四五点，去陌生城市的医院输液是常有的事情。偶尔抱怨工作太累，还只能屏蔽工作分类的人，再发朋友圈。一次上海有趣厂商会议，他连续去了6个酒局喝酒，喝到凌晨三点半，人还没回到酒店，就被滴滴司机送到了医院，直接进了ICU。
他很拼，在老家买了两套房，他很痛恨加班和出差，但如果不加班不出差，他挣不到很多钱，没有业绩，也就意味着被fire掉。
“想要在996的公司站稳脚跟，想升职加薪，不加班绝对不可能，他们明着说不提倡加班，但KPI堪称变态，活儿永远都干不完。”小K说。
大厂里996的员工：想出去，却又不敢出去。
在大企业，尤其是互联网名企，时间就是金钱，赚钱是按秒计算的。迄今为止，很少几乎没见到哪家公司是不加班的，如果大家都不加班，朝九晚五，周末双休，那公司一定不是很牛x的公司，他们的员工也没有狼性，堪称佛系。
什么样的人会毅然决然离开大厂？个人觉得有三种，第一是当工作到近乎失去享受生活的人，例如年纪轻轻头发已经掉的差不多了，老婆却还没着落（程序猿重灾区）；第二是身体被掏空，再拼下去，命快没了的惜命群体，幡然醒悟有钱赚没钱花的悲怆感；第三种就是翅膀硬了，要出来单干了的人。第三种类型，近乎是所以996员工的梦想，这才算得上是真正的“名利双收”！
成功是个伪命题，所以能否在身体健康，家庭和睦的大前提下全身而退，不再996或者12x12，谁也不能承诺能？马云不能，刘强东也不能！
所以那些自嘲“工作996，生病ICU”的程序猿们，他们的幸福指数，可想而远没有达到马云所谓的“我们不强迫员工996，我们提倡认真生活，快乐工作”。
经济学家林彩宜说，996是种洗脑文化马云的解释存在三大谬论。第一个谬论：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”马云所说的“成功”是少数人的事情，毕竟，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。第二个谬论：“只有你付出巨大的代价，才能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”生活中大概率的情况是：你付出了巨大的代价，但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。第三个谬论：“在阿里呆十年，接受996，就是成长。”接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观。
每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。”站在财富高地上，或者权力的高地上，并不意味着你就站在道德的高地上，有资格教化他人。
所以，996是励志改变生活和命运的最佳途径，还是企业压榨员工剩余劳动力的手段，只能说跟“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”一个道理，更何况，怎么生活和工作在于自己的选择。
但作为命比钱重要，生活和家庭比工作更重要的人，是拒绝996 的，与此同时，也不意味着就是个loser！
是吧！
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