做一个合格的职业人

最近公司发布了招聘美导及连锁店美容师，人事专员等招聘信息，来公司面试的人明显较往常多了许多，但发现了一个奇怪的现象，留下来的没有几个，就算偶尔有留下来的，也过不了三四天就不见人了。跟人事主任聊了聊新来面试及参加了几天学习的人员情况，得到了一个让我觉得很不可思议的答案。有些面试者在还没有进入交谈的过程中已经被主任从心里删除了，有些觉得有引导空间的才能进入学习环节，但在学习环节一部分又因学习态度问题被劝退。归纳了一下，这些不能被我们选中的人基本有三个共同的特点：

一、礼貌缺失。

我还清晰记得兰老师给我们上的一堂礼仪课。55-38-7理论。在这一理论中，人的第一印象占了55分，那就是说如果给别人第一印象都不合格，即便有在强的能力也没有施展才华的机会。而这么多面试者中大多数都在第一感觉中就被淘汰。我也见识了很多应聘者进入公司的第一感觉，有穿着超短裤来的，有嘴里叼着口香糖来的，有两三个人陪同来应聘的，还有的见了应聘管连招呼都不打的等等。礼貌缺失真的不是一点点的问题，这样的应聘者我想没有那个公司会给工作机会的。所以无论是已进入职场的，还是正在打算步入职场的新人，首先要学习的第一堂课就是学会有礼有节，否则是怎么死的自己都不知道。

二、没有谦虚上进的学习态度。

进入职场有很多需要学习的专业知识和实践经验，即使自己能力非常强也要保持一颗谦虚的态度来学习。俗话说“人外有人，天外有天，”我们不可能对所有知识，行业都很了解，即便对某一领域很了解，那也应学习孔圣人的学习精神。“温故而知新”总会对我们是有好处的，我们不能像装满水的杯子一样一点水也盛不进去，而应保持空杯的状态，亦或让自己如同一块海绵一样源源不断的汲取水分。

三、学习能力非常底。

有些人来公司一个月了，企业文化，自我介绍都说不清楚，更不用说记住老师讲的专业知识了，学习能力超低，这样的人老师费了九牛二虎之力也扶不上墙，真的是没办法继续教下去。企业要生存，要发展，需要聘请的是来解决问题的人，不是把大量精力放在培养需要很长时间还不一定能培养出来的人身上的，所以这样的人我觉的需要在求职或走向职场之前先练练学习的效能，否则就不会有工作的机会。

      总之，如何做一个合格的职业人？首先学会礼仪礼节，懂得如何与自己，与企业，与客户对话。

      其次保持一颗谦虚的学习心态，然后不断提高自己的学习能力。

      然后要搞明白企业为什么选择给我们这个平台，我们能给企业解决什么问题。

        选择职场之前，先看看镜子，思考下是为谁工作，这样才能成为一个合格的职业人。

职业素养体现