作者：龚进辉
众所周知，格力电器掌门人董明珠是个知名话题人物，她的一言一行都有可能成为舆论关注的焦点。这不，眼下正处于疫情防控的关键阶段，格力一员工因参加聚会就被开除，部门主管也连带遭殃，引起不小的争议。
最近，董明珠在接受媒体采访时表示，针对复工疫情防控，几万人复工只要有异常，格力马上会采取措施，员工从外地回来，人人都有义务监督、防控。紧接着，她爆了个猛料：
“前段时间，有位员工因为他的小孩跟外面的人有接触，然后他们几家人又聚会，虽然该员工最后的检查结果为阴性没有被传染也不是疑似病例，但格力最后还是把他开除了，因为格力当时规定不能聚会聚餐，在特定的情况下，人人都要自觉，这不仅是对自己负责，也要对别人负责，我们对于这种不遵守防疫规则的人一律严肃处理。”
董明珠进一步透露，该员工所在的部门领导也受到免职处分，“我们每个部门是层层负责，你这个部门出了问题，你这个头一定要承担责任。”此言一出，顿时在网上引起热议，不少人认为格力处罚过于严厉，该员工的确有错，但不至于被开除，部门领导连带受罚也不合理。
我倒认为董明珠的做法没毛病。尽管当前疫情防控形势有所好转，但仍不能放松警惕、麻痹大意，个人如此，企业在复工复产过程中更应时刻绷紧那根弦，因为只要一人感染或接触感染者，可能导致所在部门甚至整个公司受到牵连，带来的损失是不可估量的。
每个员工只有从自我做起，严格遵守规矩，才能在做好疫情防控的同时，稳步推进企业复工复产。为雷厉风行的“铁娘子”董明珠点赞！
事实上，这并非董明珠首次因不起眼的“小事”而开除员工。一位在格力工作十几年的老员工，就因为有一次走了机动车道，在厂里被董明珠看到，就被开除了，对员工的苛刻程度可见一斑。外界十分不解，吐槽开除的处分有点过了，但她坚持认为必须开除，既不给改过机会，谁说情也没用。
对此，董明珠解释道，因为那时候有八万员工，如果每一个员工都走一次机动车道，就可能发生安全事故，这是对他生命不负责任，开除这名员工是对八万员工的生命负责任。不难看出，常人眼中的小事，在董明珠看来却是大事，马虎不得，一旦触犯立刻开除，决不手软。
不得不说，她对自家员工真够狠。当然，员工长期在高压或崩紧神经的状态下战战兢兢地工作，董明珠不可能完全察觉不到，不得不承认自己对员工确实苛刻。要知道，她曾自称从来不犯错，后来态度有所松动，改口称自己基本上没有犯过错，“如果讲唯一的错误就是对我的员工确实苛刻了一点，而且是不留情面、不分时间、不分地点，只要看到问题立马解决。”
不过，话说回来，打是亲骂是爱，董明珠出了名的对员工近乎苛刻，更多是出于一种善意的恨铁不成钢，“不骂人的领导才是最可怕的，一定要讲真话；不怕得罪人，才能赢得更多人的尊重。”
或许，外界十分欣赏、敬佩董明珠说不一二的行事风格，但格力员工则是另一种心情，更多感受的是压力。不妨换位思考下，如果你在董明珠手下做事，是否能习惯她的无比严厉画风？
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