在互联网职场交流社区，一名标签为阿里巴巴的员工自称试用期未通过，其在阿里的级别是P7，相当于是技术专家的职级了，对于试用期被淘汰，其主管给的理由是：尽管完成了安排的工作，但是态度不够积极主动。
这篇帖子一石激起千层浪，吸引了众多同行的热议，绝大部分都是互联网大厂的员工，对于这名阿里程序员试用期被裁的理由，众说纷纭：到了p7了一定要学会无中生有，要自己想idea自己去完成，这需要你有高超的ppt技术和时间管理概念，有时候你做什么不关键，大企业也不指望你做的东西，但是你做事的方式很关键，一定要理解这个；没活找活，无中生有在阿里是基础要求，我在核心电商只是一个p6也是这个要求，说白了你日常工作特别是产品需求，老板根本不care，一定要有日常工作外的产出才行，三流的公司有三流的要求，一流的公司有一流的要求。
对此，这名阿里员工还补充了事件的细节：平时周会，谈项目，讨论问题，都感觉没什么问题，KPI中的事情也基本都干完了，有点预感被淘汰，但忽视了，有种莫名其妙的感觉，说p7需要带团队，带项目，不够积极主动，缺乏带团队的能力。
有网友总结楼主被淘汰的原因是过于专注基础工作，没有去主动思考做一些所谓“无中生有”的工作：本来我觉得找活很不能理解，非要人24h都扎在工作里面是吧，但是看完整个帖子我觉得又能理解了，其实不是“找活”，而是“主动琢磨”，想点子想玩法，总结自己的方法论并想办法通过“活”来落地，就像前面有人说了活不要求必须能做，但是就是个态度。我觉得这样挺好的啊，挺积极。p7了，确实该做到这样，不然跟底下被动的小员工有什么区别呢？
不过也有网友表示什么无中生有的能力，就是看你不爽干掉你而已：什么文化，根本不是啦，楼主还是沟通问题，主管不想留你而已，他们说的什么无中生有，根本就不是，每个p7及以上都无中生有，那整个公司乱成什么样子？说白了，还是综合感觉上主管不留你而已；我试用期自己想走，给自己打3.25，价值观打c，老板说你打这么低没用，最后还是给你转正，我感觉阿里不转正都难，你应该有啥问题吧。
还有网友吃起了“酸葡萄”：看来我公司也有一个像这种情况的人，感觉张扬跋扈的，时刻让别人感受到他的存在，干一点屁活恨不得让全宇宙知道，有了一点想法就找上级聊，其实他干的也没啥东西，原来阿里喜欢这样吹毛求疵的玩意，受教。
各位读者朋友，你如何看待这名阿里程序员的遭遇呢？说说你们的看法。
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