２月１日晚上，古老的雅典卫城边上，在Melina雅典文化中心闭馆后安静的历史空间里，有留学归来的希腊人，有游历在希腊的学者，外交使者、自由职业者，以及我这样的公司派遣员工的家属，相聚一起。
大家有来自希腊本土、近邻的罗马尼亚、荷兰、英国，还有远自美国、新西兰，还有我大天朝中国，这些典型的国际流动人口中，有出生时就跟随父母在全球流动的设计师，到现在她已无法数清她去过多少国家了，虽不是希腊本土人，但她在兜兜转转了50多年中，选择了希腊作为她的根据地；有出生在希腊的混血儿在荷兰找到她的归属感而定居于荷兰，但仍心系希腊而成为希腊FIGT分会的发起人之一...他们都是典型的长大了的TCK，他们都是无法一句话说描述她是哪国人的国际人；还有和我一样，可以肯定的说出我来自哪个国家，曾经在N个国家居住过的TCK父母。不管从何而来，但大家都关注和经历着共同的话题，因不同而相通相连，这就是FIGT（Families in Global Transition）希腊分会2018年开工会。
在大家讨论中关于在国际流动中遇到的最大挑战话题上，我看到了大家所面对的挑战的一致性：跨文化沟通方式的不同、孩子教育理念的冲突、TCK自我身份定位模糊不清、社交资源限制、医疗服务差异等等。其中配偶和孩子面对的挑战更为突出。
在这里，我特别想从这一晚中总结几点送给作为配偶的我们。
对于配偶，我们放弃了原本的职业、熟悉的环境和人群，走进一个陌生的世界，我最想叨叨这几点：
1) 建立跨文化意识。在西方国际化大公司外派员工之前提供针对目的国家的跨文化培训，甚至开设覆盖到家人的课程，而国内的大公司，目前虽然也有员工外派前的培训，但基本才起步，泛泛而过的国际商务礼仪、死记硬背一些海关要求等合法性要求等，而真正的跨文化实用技巧全要靠自己花时间去打听、摸索。在目前的国情下，我们只能自力更生，特别是在迁徙前，尽量多的寻找资源（网络、身边的培训机构、咨询有经验的同事或者朋友）进行自我跨文化培训或准备工作。
了解文化冲击的周期，帮助自我诊断问题，预测可能会遇到的挑战，做到心里有数，遇事不慌。
2) 语言，对于欧美很多人，他们本身具备了英文这一语言优势，而我们中国人，语言又是挡在我们的一个巨大障碍，在出国前，即使不会目的国的小语种，那么，英文，你有准备吗？或者出来之后，英文作为交流的基本语言，你对自己有什么要求呢？
对于本地语言的学习，很多国家大使馆对本国公民提供免费的语言培训，这一点，也还是希望咱们中国的大使馆在语言的培训上也能用点心，包括对在外的孩中国子提供中国文化培养的系列活动。
3) 社交，初到异国他乡，没有了应酬不完的局，反倒让自己可以静下来好好想想自己想要怎样的圈子。曾经有朋友的朋友在落地他乡后2周没出过家门，可以想象她经历了怎样的2周？
说到社交，我最为推荐的是找一个志同道合的群体，可以从自己的兴趣爱好出发，还记的你曾经的那些小梦想吗？你是否曾经梦想过开设一家小小的咖啡馆？你是否喜欢过画画？你是否爱捏泥巴？你喜欢摄影吗？你爱徒步吗？你爱音乐吗？…那么动动手指，在万能的网络上搜搜周边的爱好小组，培训机构，问问周边的人，去探索那些曾经因为没有时间搁置的梦想吧！
语言是社交的基础，但社交又是学习语言的最好时间手段。语言在社交中得以提升，很多人因为语言障碍而不愿意走出门，那么你就为自己的语言提升关上了一刀最重要的大门。
找到属于自己的组织，在国外，如果说你关闭了英文社交的大门那么你还可以寻找华人组织，除了网络，需要让自己有真实的圈子可以走出门，走进真实的本地生活中，这些圈子可以帮你与本地建立连结。
4) 自我价值实现，放弃了原本的职涯，并不代表失去了所有，而这样的经历也可以成就新的人生。在这次相聚的人中，这样一对夫妻最为显眼，满脸皱纹的他们兴奋的介绍他们已有两个外孙，讲述着他们几十年在各国游历中的精彩。而在后来和这位妻子聊天时得知，60多岁的她因心理学家的丈夫在希腊的科研和深造原因，原本做教育的她选择了在希腊攻读领导力方面的学位，她说她不能让自己闲置了。是的，60多岁的她可以这样，我们还年轻，可以做的事情还很多，就看你怎么选了？
已身在远方，拥有一定自由的时间和空间去思考，这些，是多少人梦寐以求的，如果一味盯着失去的昨天，而不见当下的远方和诗，那么留给自己的永远只有昨天的遗憾。
如何有效的运用当下，相信只有自己才有最行之有效的答案。
感谢您的阅读与关注！如果您对跨文化感兴趣，请关注我在简书发布的的国际游牧人专题内容。希望点滴星火可以帮助到更多的人。
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