很多时候在公司里，一句不经意的话，可能就会让丢掉一份好工作。
早上醒来，打开微信，发现好久不联系小雪留了一条微信“辉哥，我被公司炒掉了。”
犹记得三个月前，这位读者收到了苏州一家大型德资企业人力资源部的面试通知，还与我交流了不少如何进德资企业的问题。我给了不少自己的建议，成功录用后，小姑娘向我第一个报信表示感谢。
我打了个电话给她了解下具体情况。获知他们同一批进去的应届生总共有五人，公司规定三个月的试用期结束要淘汰一到两人。按理说小雪是985大学人力资源管理专业毕业的，专业本身比较对口，小姑娘也比较吃苦耐劳，在5个人里不能说是最优秀的，但也不至于是最差的。而这次试用结束独独淘汰了她，我也觉得比较奇怪。
询问了诸多原因后，一个问题引起了我的注意。小雪向我说道，某次向主管汇报工作完后，她对于公司和主管的某些做法不是很认同，于是回到办公室抱怨了几句，认为公司在这件事的制度和做法完全有问题。说者无心，但是听者有意，不知道被谁将这句话传到了主管的耳朵里。因此试用期结束，小雪就以与公司的价值观不符，被辞退了。
我安慰了小雪几句，但是也指出了她最大的两点问题，与大家分享下：
第一点，万不该在办公室里公开地说领导与公司的不是。谁都有在工作中气得骂娘的时候，但是在办公室里说坏话是大忌，尤其是你是一个新人的时候。
小雪以为她和周围实习生的关系都很好，只是像自己的朋友们抱怨了一句。但是亲爱的，办公室里的友谊真的是比玻璃还玻璃，轻轻一碰就会碎的。
职场这个游戏往往都是一人独赢得局面，部门里只有一个人最终能胜出成为主管或者经理，其他人要不离开，要不原地踏步。因此有可以压倒竞争对手的机会，一般都不会轻易放过，何况像小雪这种明确需要淘汰人的竞争。
第二，初来乍到，莫谈大事。谁都会在工作中遇到被苛责的时候，你下意识地都会觉得是领导或者公司的制度和做法有问题，毕竟能第一时间反省自己的人太少。但从我多个人多年的经验来看，多数都是员工自身的认知层级太低或者信息不对称导致的认知错误。
换句话说，一个成熟的集团公司的规章制度都是经过好多年的摸索才确定下来的，即使它难免有些缺陷，但肯定是适合现阶段的公司需求的。
任正非有一个故事很多朋友应该都听过，一个刚到华为三个月的北大高材生，认为华为的制度中有各种缺陷，于是洋洋洒洒写了个万言书，直接递交到了任正非的手里。任正非看都没看，直接批复给他的主管领导：如果这个大学生有病，公司出钱治；如果没病，就地辞退。
当然任正非到底是不是这么说暂且不论，至少对于新来员工来说妄谈公司制度确实是大忌。马云也曾经说过，没有在公司工作两年以上，就不要谈什么改革类似的话语。
所以啊，各位职场新人还是要警惕，千万不要因为一句不经意的话语，而丢掉了自己令人歆羡的好工作。
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