激励他人和谐发展
今天早上跟同事聊下午月度例会汇报的内容，交代了一些汇报方式，顺便提了一下周报、周计划和工作态度的问题，我没有说负面的话，是以鼓励的方式跟她讲了我的理解和建议，希望她能够在公司这个平台上赚钱并发展自己的能力。
同事好像听进去了，认真的做记录，下午汇报时比上次进步了很多。遇到问题也开始积极沟通，交代的事情也开始快速执行，我认为是上午良好沟通起到了作用。周末的管理学没有白学，学以致用，将美好的方法应用在工作中，最关键的是秉持一颗助人之心。
月度例会结束后，我把一个拖了将近2个月的事情给处理了，晚上接受陪跑营老师复盘咨询时，我把这件事情也分享了出来，老师帮我重点梳理了这件事情背后的逻辑，主要是个人匹配性问题，我内心想的事情和做的事情不匹配，会导致我拖延。
老师建议我把最近做的0.8的事情按照ABC情绪模式梳理一遍，至少梳理三个项目，这样就能找到个人匹配性的问题了。这的确是我人生的一个卡点，我需要突破这个卡点，才能寻求到更大的进展。
昨天提高管理学，不但适合管理他人，更适合管理自己。只有当我们很好的管理自己时，才能更的影响别人，最终达到一种和谐的发展模式，营造一种积极向上的氛围，相信每个人都是向往美好的，我们需要给每个人机会，给予包容，让别人有机会不断的在小错误中提升自己，这就是我们能做到的最有价值的事情，成人达己。
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