周末参加招聘面试工作，一场面试看起来简单，但只要上规模，就大大超出我们的想象，组织达400人左右的面试考场，这就考验管理组织能力了。
就拿通讯工具的管理来说吧，管理不严的，要求考生关机放入密封袋即可，可考生自已拿着，但参加公务员及事业单位人员招聘则统统上交，怎么交又怎么拿才又好又快呢？
我们是这么操作的，首先在考生进入候考室前，大约离门30米左右统一要求关手机放入密封袋写上姓名（可不用写考场号），因为大部分考生一时想不起考场号，再排队用号码贴（一式二个）一个贴在密封袋袋口上，一个贴在考生包上或准考证上（一般贴包上），上交手机（放入收纳箱）。这样全部收完手机，在考场的出口，按号码顺序排列好，考生出考场就能迅速找到手机。
一场规模化的面试考试，通常需要模块化操作，项目小组各司其职又互相配合，考务分面试室内工作组，组内除考官外还有监督计时员、计分员，负责面试考试的职责；技术保障组，负责面试签到、抽签、评分系统等各系统技术性事务；考生候考室组，因为考生面试时间长达一天，需到场抽签顺序号，中午午餐等管理；引导组，面试考场多达十几个，每个考场先引导3名左右考生进入待考区，十几个考场即待考区约有四十名左右，在前一名考生快结束时引导下一位考生在场外静候；保密组，负责面试题本的保管、分发、回收、移交及考前考后考场保密工作；纪检组，监督、检查整个面试工作的纪律情况，看监控及考场巡视；保卫组，考场清场，收取考生通讯工具，用金属探测仪进行安检，刷验身份证，发还手机；后勤宣传组，布置面试室，面试材料配备，装、拆屏蔽仪，现场甩有人员的水、工作餐、医疗保障（配医生一名），面试考官和工作人员签到及考务费发放，如遇考场封闭还要安排住宿（房间安排，身份证收取发还等）。
一场有序的上规模的面试组织下来，有点累但收获多多，工作还是要多参与才长能力和见识呀！
正如有人说过，再能干的人也干不过一个团队；再能干的团队也干不过一个系统；将复杂的事情简单化，简单化的事情模式化，模式化的事情系统化。
关于更多细节，我会在以后的文中再详细说说。
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