1、为什么有人会高估自己？
心理学效应叫做「杜宁·克鲁格效应」，说的是，能力不强的人倾向于高估自
己的能力水平。李笑来的总结就是「越差越牛逼，越强越谦虚」。
2、有能力的人没有机会红利也能行，说机会的只是因为暂时不配。
3、一个「个人商业模式升级」的方法论：
你要想尽一切办法从「一份时间只能出售一次」升级到「同一份时间可以重复出
售很多次」。
4、有能力的人没有机会红利也能行，说机会的只是因为暂时不配，本质上就是缺商业能力。尤其是识别长期价值的能力，“这事儿值得做很久吗？”
5、其次是，既然它能做很久，也值得做很久，那么，「我应该付出的是什么？」
——公平交易。
6、微信生态圈内，要么卖货，要么卖课，流量都是需要变现。要卖真正有价值的课，只分享自己已经做到的道理，我输出的内容一定要对他人真的有用。
7、一定要教最优秀的学生，否则，自己肯定会变傻，这就是“反向塑造”。
8、学生真正需要的，更需要的，根本就不是什么所谓的「课程」，而是一个
「社区」—— 就好像是他们早已习惯的校园一样。所以，如果你想卖课，就是：微课 + 大社群。
9、如果你没有课卖也没有货，那就做“本地化内容”，把自己想象成本地的一个电台、电视台或者其它的什么媒体，而后专注于为本地居民提供你能提供的足够优质的服务。
10、所谓「客户终生价值」就是指你在一个购买你的商品或者服务的客户身上一辈子能赚到的利润。
11、除了「平民本色」和「价值导向」之外，另外一个很重要的原则也必须重视：真诚社交。保持本色才是最大的长期核心竞争力。
12、结交更多的视频号内容创作者，向他们学习的同时也向他们分享。学习要学
习得彻底，分享要分享得毫无保留 —— 大家相互之间绝对不是竞争者，因为这是一个「去中心化」、「分布式」网络。
13、任何有效的人脉都不是天然存在的，都不是自然形成的。任何有效的人脉，都只能通过耐心积累、刻意打造、长期经营才可能最终获得。
14、做一个值得信赖、信任的人，「有原则有底线」的人，做事方式是特定的，选择是有依据的，即，他会用他一贯的原则做决策；不仅如此，他们在做事的时候，还能「有所为有所不为」，因为他们有底线，所以，有些事情他们坚决不做。
15、信任的一大基础是专业，「比大多数人更专业」实在是再简单不过的事情，不管做什么，养成以下三个好习惯：
开始之前做足准备工作；
过程之中全力以赴；
结束的时候做足收尾工作。
16、如何成为人群之中的前百分之一？
首先，通过「有原则、有底线」成为少数 10% 值得被信任的人；
然后，通过「专业、突出」成为那少数 10% 之中的 10%，即，1%。
17、「讨好型人格」是天下最浪费时间最浪费生命的品质。若是你把时间精力花在讨好他人上，那么你就没有时间精力把事儿做好，所以你根本就硬气不起来。
当然，遇到不好的人，或者遇到与自己的原则底线相冲突的人，不要去争吵，不要去争辩，不要想着输赢，最好的策略是「能躲就躲」。
18、做一个心中有爱的人。爱是一种需要实力支撑的能力。首先要有能力有实力，你才有资格去爱。
随后，你凭什么被很多人爱？只有两个要素是最为关键的：
价值力
同理心
每天腾出一点时间精力真诚地在自己的能力范围内帮助他人，积累自己的价值力（轻易不要用钱帮人！）。
慢慢地，会有更多的人与你交流、向你倾诉、更耐心地听从你的建议…… 这就是「同理心」的巨大价值和巨大作用。
19、关于合作：
把所有时间精力放到「把自己份内的事儿做好」上；
同时相信对方也能做到「把自己份内的事儿做好」。
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