文 | 如是笔记
图 | 网络
成长就是你主观世界遇到客观世界之间的那条沟，你掉下去了，叫挫折，爬出来了，叫成长。”这是罗振宇关于成长的一段演讲。
1
什么是成长型思维？
成长型思维又称为“「成长型心态」”，由美国斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克（Carol S. Dweck）经过多年研究后提出。它是相对“「固定型思维」”的一种心智模式，被公认为近几十年里最有影响的心理学研究之一。
在美国，大多数学校都不约而同地在最显眼的地方张贴着这样一幅anchor chart。
拥有“成长型思维”的人，相信人生是可以靠后天的努力而改变的，不仅仅是智力的因素，他们往往善于应对变化，积极探索新的事物，勇于接受未知的挑战，总是在寻找进步的机会，可以正视自己的失败，直面自己的问题，并把每一次失败看作自己进步的机会，总是在不断的学习，不断的成长，不断的完善自己。
而与之对应的是固定型思维。
拥有“固定型思维”的人，觉得聪明与否，是天生的，而自己未来的成绩也与之息息相关，总把自己的“郁郁不得志”归结于自己不够聪明，甚至于其它客观原因，不断的逃避自身的问题，讨厌甚至害怕变化，不敢去面对或者承担一些不确定的事物，喜欢呆在自己的舒适区，昏昏度日，喜欢抱怨，消极且不知上进，总认为自己的努力打不破智力的天花板，而放弃精进自己。
固定型思维的人，总是觉得智慧是天生的，有智慧的人总是一开始就能做出更安全，更有效率的决定，而自己如果一开始就没有那种做出最优决定的能力，也无法通过后天努力去改善，不想去努力，总是喜欢呆在自己的舒适区，因为害怕暴露自己的不足。
2
成长型思维的人，专注于自己的目标，并敢于做出尝试
刘德华，一开始出身香港无线培训班，只会演电视剧，并不会唱歌。
有一次被周润发推荐去拍《投奔怒海》的电影，结识了当时乐坛赫赫有名的林子祥。
刘德华自述，一开始很喜欢听林子祥唱歌，视他为偶像，自己也没什么唱歌的基础，就试着求着让林子祥教自己唱歌。
刘德华也坦言，自己一开始学唱歌的时候会被人批评，自己并不是很有音乐才华的人。
鲁豫在采访刘德华时问道：”一开始唱歌的时候，别人批评的声音能接受得了吗?“
刘德华说：”我说不介意这个，是不可能的。我介意，但是我介意的那个程度不是让我会痛苦那种。人家说不好，就再唱啊，没关系，你不爱我没关系，我唱到你爱我为止。“
成功的人从不害怕别人对自己的批评，也不害怕自己的失败，他们总是能从一次次批评挫败中反思自己，从中汲取养分。
如果你愿意，你的能力、心智总是可以不断的成长，从而让你成就不一样的人生。
3
成长型思维的人不给自己设限，总是不断得发掘自己得潜能
后来出身香港无线电视台的刘德华毅然与香港无线电视台决裂，签约新的公司。
在当时，很多人看这件事都觉得他很傻，很多人也反对他的做饭，因为当时的香港无线电视台在香港可谓”一手遮天“，与他决裂，无疑要失去很多资源，甚至葬送掉自己的前程。
刘德华在一次演讲中也谈道说正是因为当时离开香港无线电视台这个温暖的摇篮，自己才有了更好的发展，无论是在电影还是在音乐方面，自己的选择倒逼着自己不断努力，使自己变得更好。
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。
最后当初反对他的那些人，如今都觉得他选择了成功。
其实，华仔并没有决定自己是否成功的本事，他是选择了成长，不断的成长就会成功。
人生是场马拉松，最终胜出的人绝不会是抱怨者，而是一直不吭不响闷头跑的人。
4
为什么要拥有成长型思维
去年，有三个消息，应该让人引起注意。
①阿里巴巴和腾讯分别投资不同的大型商超，开始了各自公司在线下无人超市的布局。
②阿里巴巴“全球第一家无人酒店”开业，酒店内没有一个人，客人从入住到离店，客观上已经不需要服务员操作。
③富士康工厂采购四万机器人，裁员六万人，建立机器人生产线，并提出百万机器人工厂计划。
富士康创始人郭台铭也在采访中提到：未来不久，将会把工厂的80%转变为机器人工厂以替代人工。
随着无人酒店，无人超市，无人工厂，无人餐厅的出现，时代在变革，未来平凡的我们可能无工可打，空有一番蛮力，却没有地方可用。
正如张泉灵所说：时代抛弃你时，连一声招呼都不会打。
如今的世界发展的很快，我们总想迎着暖阳起床，晒着夕阳幻想，感受着自己的岁月静好。
却不曾感觉到现实的大江奔流，直到被浪花拍进水里，梦才醒了，发现自己已经被时代所遗弃。
以后也不会有所谓的“铁饭碗”，未来的世界将充斥的“黑天鹅”，即大量无法预见的不可确定性，这些“黑天鹅”，既是机会，也是危险。
真正的“铁饭碗”，只能是你不断成长的认知和能力。
之前报道过一个唐山取消路桥收费站的新闻，本是一件利民惠民的好事，但是收费站的工作人员也因此丢了工作，于是去向领导讨要说法，要求补偿。而此时人社局已经对这群工作人员做了补偿。
然后一位36岁的前收费员在采访中振振有词的说道：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。”
网友也评论道：“最好的年华，满足于优越感和舒适区。在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力！”
而就在这篇报道之后，阿里巴巴公开招聘40万年薪的产品体验员，要求60岁以上，与子女关系和睦，广场舞KOL（意见领袖）优先。
大家一开始觉得这又是宣传的噱头，而公开招聘几天后，阿里巴巴也公开了10个候选人。
其中有一位83岁的奶奶李路，毕业于清华大学，居住在杭州，担任过8年清华大学杭州校友会秘书长，经常组织各种群聊的线下活动，是一个优秀的“领导者”。
在退休以后接触到智能机和电脑，对前沿的技术和新事物时刻关注着，特别是近年来互联网和科技领域的新事物。
网友也纷纷评论：“这奶奶的简历不仅碾压了一众老爷爷老奶奶，顺带着打醒了一群还在岁月静好的年轻人。”
认知和能力不是天生的，而是后天培养的，需要自己的不断努力，这也就是成长型思维的涵义。
社会在逼着我们成长，逼着我们进步，曾经的舒适区，在未来或许就是亲手葬送自己的墓地。
历史这架马车滚滚而来，越转越快，要么坐上去，看它驶向何方，要么在车轮下，苟且偷生。
5
从固定型思维到成长型思维
成长环境的复杂，生活环境的变化，造就了如今的我们，所以全世界没有一个一模一样的人，说得不仅仅是外观，还有内在思维。
我们每一个人因为社会的复杂性，而往往都是固定型思维与成长型思维并存的。
只是在生活中，有的人成长型思维为主，而有的人固定型思维为主。
我们都会有想要偷懒的时候，没有人是在时时刻刻的成长。
而正因如此我们要做的是让成长作为我们人生的主线。
“成长型思维”的教育理念是，相信心智和能力是可以靠后天努力而改变，鼓励发展自己的潜能，不给自己设限。
无论是在学校还是工作中，我们总能遇到两种人，“学霸”和“学渣”，我们或许就是其中一种。
学霸或者是工作中的佼佼者，在遇到问题时，总是在不断的钻研，不怀疑自己的能力，他们总会告诉自己：“我是不是忽略了一些应该关注的点？”“或许换一种方法，换一种思路，不妨试试这样。”“这个问题，我还差这几个点有些不解，应该朝着这个方向再努力。”
学渣或者是工作中的懒惰者，在遇到问题时，当自己思考不出，或许去问别人，有时不太严重的问题甚至懒得问，得过且过，问题无法解决或解决的并不彻底时，也只会安慰自己说：“我能力已然到此，无法做得更好了。”“这对于自己来说，太难了，不如放弃。”可能我们并不会直接讲出来放弃的意愿，却总是在遇到困难之后得过且过，何尝不是一种放弃。偶尔在别人帮忙解答后，也总是在说：“你好聪明啊，好羡慕。”我们也只是这样说说，并不会为之付出半点努力，倘若真的十分羡慕，自己为何不去努力成为这样的人。
丘吉尔说，成长就是从失败到失败，而始终不改热情。
固定型思维总是过分在意别人的认可度，过度担心自己的错误与失败会对自己在别人眼里的形象造成损害，也因此一旦遇到一个挫折，便很容易一蹶不振。
我们应该遵循成长型思维，学着去迎接挑战，虽然难免会有失败的挫败感，可是失败的感觉总是短暂的，而我们从失败中总结出的经验以及自己能力的提升却是始终存在的。
即便遇到挫折，失败了，也不要太过在意周围人的目光，专注于自己的目标，正确的听取别人的意见，而不被别人的眼光所局限。
成长是为了自己而成长，必须时刻准备着。
卡罗尔·德韦克教授也提到，思维模式的力量，会渗透到你生活中方方面面，包括你的个性，你的命运。我们不一定能意识到这些模式的存在，但它们对我们想要什么以及能否成功达到目标至关重要。不同的思维模式导致不同的想法和行为，会将你领上一条完全不同的道路。
悄悄话：今天是初三了，初一和初二比较忙，没有更新文章，先跟大家讲一声抱歉，今天推送这篇文章，也是希望大家在新的一年里，可以用这种思维驱动自己，在2019搞钱成功！
网友评论