杜总好，前天班组长给我们通知说国庆前期全厂停电，后期三分厂生产包钢24X1750的厚料还要取样，让我们加班。当天我就按以往习惯假期前都去给叉车加饱油，擦拭干净。做好准备，其实在上一周我都和叉车维修师傅联系，在假期前排除故障完成保养。当天也配合搭档检查了乙炔氧气都很充足。我还和搭档商量向以往一样借假日期间班组人少我俩都会把班组卫生死角都进行彻底清理。没成想昨天班组长告知我们，说给我们报上去的加班被取消。
杜总我今给你反映并不是为了那区区几个加班费，我是感觉受到了侮辱，受到了不公，受到了鄙视。给我们要求工作的时候，说我们取样工作牵系质量事关重大不得马虎，我们岗位二人克服困难风雨无阻，随切随拉随取随送从来没有耽误过任何一组试样的取样送检。我们在工作中已经养成了习惯，根本就没有节假日，周六周天，随时有样随时上来拉，随时取随时送，就是家中有事外出我都是先打电话问看有没有样，有样几点能切下来，周末周天取样都是经常的事，而且从来给我们两人没有报过周末加班，评优树模的时候说考核的是发运接卸指标和我们没关系，报加班的时候报的都是骨干心腹我们不沾边，干活的时候就说我们取样工事关质量大计岗位重要责任重大，一岗多能的时候我们帽子上贴满标签，要劳保津贴的时候说只按主岗发放副岗都是尽义务啥都没有！咱陕西人常说：活把人干不死，但是屡屡受到这种不公的待遇，无视我们的存在，藐视我们的辛勤付出，你说一个单位领导不是天天想着咋样提升团队的凝聚力战斗力，天天想着是砍掉员工的加班，任人唯亲拉山头，你说这是展现了我们单位领导优秀的管理水平，还是你关爱员工的体现，看看国庆我们单位加班人员表，不是爱将就是心腹，平时周末都从来不上班的办公室业务管理人员，一到了这节假日加班的时候都出现在了加班表上，加班表上办公室坐的比下面干活的还多，下面班组人加班来是要干活的要卸料的，办公室的来是干什么呢？现在我们单位从办公室到下面班组骂声一片人心涣散，这就是现状。
上周末我在饭桌上听到余峰摔了我们单位领导的手机，在震惊之余我还在饭桌上替我们领导鸣不平，我说我们那单位庙小妖风大池浅王八多，一个女领导来要没点真材实料真的还不好管理驾驭，请各路诸侯善待她，没成想这周单位月奖不到两千大家骂声一片，说跟着狼吃肉跟着狗吃屎的骂声还未消失，我就又接到了被卡掉加班的通知，千里大堤毁于蚁穴，小病不医必成大患，这样挫伤员工的工作积极性，在我看不是公平公正维持原则传递的正能量，透过现象看本质，更是暴露出小肚鸡肠小人心腹。
前月又一次给我们发放了质量六大禁令的卡片，要求我们认真学习执行，上面清楚的写着取样不得以次充好等等，中心有关业务人员要求我们在取样不合的样板上违规二次复取的问题我已反映过多次，就在今天上午，又要求我们在昨天取过不合的24X1750包钢A286上复取一组拉伸，我们一说按规定不能这样取人家就说是监造要求，我想问咱们厂里的明文的规章制度，取样的工艺卡技术文件等就能被“监造要求”这四个字推翻代替吗？朝令夕改的司令部能打胜仗吗？杜总我不是和谁过不去，不是告谁的状，不是为了区区两个加班费，我只是想说不要让英雄流血又流泪，工人来辛辛苦苦把活干了，还要受这样那样的不公正待遇，你认为这个团队能打胜仗吗？是咱们宣传的风清气正政通人和吗？给你添麻烦了，但是不给你写这封信我实在是心里堵得慌，我曾经多次写过;我生于斯长于斯，我热爱我们的企业，我对企业的感情绝对不逊色任何一位坐在企业主席台上的人，就是明天我离开这个世界我都衷心的希望我们的企业明天更美好。给你添麻烦了，顺祝佳节愉快！
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