我右手边的同事，在年前的最后几天，心情不太好。
我们最近需要给其他同事做个产品培训，当领导让他准备PPT的时候，他脱口“卧槽，怎么还需要我去”，领导明显懵了一下，然后就捧杀一下：“因为这个产品你是最精通的”。
在准备产品培训的期间，还需要给客户做几个静态页面，由我负责安排和验收。
其实并不复杂，但因为个人能力问题，他如临大敌，压力剧增，一边做一边吐槽。咒骂销售不专业，咒骂客户傻逼。整个过程，十分的负能量。最后在做完的时候，我帮着验收，发现一些明显偏差的地方，给他反馈回去，让尽快修改。他一脸我偷了他家鸡蛋的表情，说稍后修改，然后没了下文。
等我再次问题是否修改完成的时候，他说：“没有啊！哪有时间啊！我还在准备其他事情！”
他的语气和神情，让我十分的恼火。这么说吧，要是杀人不犯法，他和谢广坤现在都站我面前，我也会先弄死他。
可我作为一个老司机，当然不能发泄出来。
于是接下来我就教他重新做人。
这件事由我负责，我有责任跟进进度。我刚问你情况，是同事之间的正常沟通，并没有带着情绪责问，你这样的态度让我很不爽。
我们是同事，我没有义务包容你。你这几天心情明显不太好，你如果愿意说出来，大家也可帮你出主意。你不愿说出来，那也是你的自由，但出来工作，带着情绪就是你的不对了。
工作是成熟的成年人做的事情。
你的抱怨，你的态度，都会影响到工作的质量和跟你合作的同事。你这个样子迟早是会被团队淘汰的，只是你当局者迷，没有意识到而已。
领导让你准备产品培训，纵使你有万千意见，你好好说话，平静表达就好。这不是在说让你讨好领导，纵使他不是领导，你也应该好好说话，尊重别人。
我之前初出茅庐工作的时候，与人相处，向来是志同道合嘻嘻嘻，观点不同大傻逼。情绪都是挂在脸上，我不高兴了，对谁也没好脸。同事倒也忍让，但没人愿意和我主动合作，没人愿意看另一个人的脸色。
你仔细的想想，这份工作做的事情，让你不爽。如果不改正你的态度，把你放在你心仪的公司，就能有好的结果？
他听的很认真，说完时候，深表认同，随即向我道歉。
这倒是我没有想到的，我说这些的时候，其实也是对自己说的，每个人在社会生活中不止扮演一个角色，角色间的矛盾时常存在，但如果我们任由这些情绪释放，我们做的事情就是主观的，本能的，在竞争日益激烈的社会中，很难有立足之地。
大部分对情商的理解就是会说话，但会控制情绪也是情商的体现之一。
控制好你的情绪，和你坐在一个办公室的毕竟不是你家人。
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