为啥会谈到这个话题呢？因为最近一次面试失败就是因为它，说下我的悲催经历吧，那是一个我很心仪的项目，我在技面和综合面试都通过后，自己犯贱跑过去问面试官，我可以走了吗？
面试官:哎，你过来了，我正好再问你个问题，你最近一次的离职原因是啥？ 我随口而出:就是想换个环境。面试官:之前环境怎么了？ 我:版本上线后有太多问题，都要我去解决，相当于是在干运维的活了，然后每天不分时间点地收到无数电话...
然后就发现面试官脸色变了，说那我大概明白了，然后接着说我为什么会问这个问题呢，主要还是希望你在这边能长期发展。
可惜这最后的表忠心机会我也没抓住。我就哦了一声，然后就没然后了，回去的路上我就在想，当时应该坦白表明我非常渴望加入并且长期待下去，并且我是一个很踏实稳定的人...
面试官肯定是考虑到我一方面不能够承受压力，另一方面也没有很想加入，所以第二天我就收到了面试没有通过的结果。
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由此可见，这个问题还是挺重要的，回答的好不好直接就决定了面试的成功与否，所以面试前就需要提前想好这个问题。
其实最好的答案就是如实回答，因为倘若不是如实回答，面试官再追问细节的话，你很可能就答不上来了。举几个例子吧
1、职业发展问题。很多人认为这是个很好的原理由，被问到时几乎是脱口而出，对于HR随后而至的问题却没有做好足够的应对准备。针对职业规划问题，HR一般会追问如下几个问题：上一家公司的具体哪些方面让你觉得阻碍了自己的职业发展？你认为什么样好的平台是有助于自身发展的？我们公司具体哪些方面让你觉得我们是一个这样的平台？
2、待遇问题。其实这个问题在HR看来是可以接受的，毕竟大家工作的最直接原因就是为了获得收入。针对待遇问题，HR一般会追问：对于待遇不满意的问题，你有没有和公司沟通过？你上次调薪是什么时候，调薪的额度是多少？
3、与上司相处不合。很多人离职是因为直属上级，但很少有人在面试的时候承认，大家总担心会被扣上一顶团队合作有问题的帽子。其实大可不必担心，这个原因在很多HR看来是可以接受的。不过也同样还是会有追问：那如果让你评价一下你的上级，你会怎么评价？请举一个具体的例子说明你和上级的工作理念存在分歧，具体是什么分歧，你的观点是什么，他的观点是什么？
4.学不到东西。这个回答看似没毛病，实际上任何的工作都有它值得学习的地方，不管是多么简单、多么基础的工作，也不管你的能力水平是高是低。所以HR会怀疑你是真的学不到东西还是眼高手低。她会追问:你想学什么东西？你觉得工作简单，那你有没有尝试过去总结改善办事的流程？
5.家里有事。这是个被用烂的理由，一般遇到说家里有事的，HR会追问：具体是什么事情，这个事情除了你没有别人能解决吗？你需要回家处理事情的时候，没想到和上一家公司请假吗？上一家公司为什么没有批准请假的申请？
很多人的回答都经不住后面的追问，在这种时候基本可以判断，候选人没有说实话，一旦被认定为不诚实后面基本就没戏了。
前面说的都是不能回答的问题，那应该要怎么回答较好呢？我的建议是，不直接回答为什么要离开原东家，而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：
我在上家公司的工作非常愉快，在那里的我成长了很多，我非常感谢公司和领导给我的机会和帮助。不过有猎头找到我，给我推荐了这个职位，这个职位我可以接触到xx，很有前景，也更符合我的职业生涯规划。
这样的回答方式，巧妙的转换了问题，既回答了HR的提问，也不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话，同时，表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划，一举多得，最后祝大家面试顺利。
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