學校文化:
不考勤,管理者相信每一位教師是不遲到,不偷懶的。
說白了,教師當好普通老師,最重要。不要有很强的当官欲望。教师,要对自己有正确的定位。
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孩子在学习中出现了困难,会教的老师,会轻松有效的引导学生解决学生的困难。教学,讲究技术。
我们的教学,要大力提倡技术,有了技术才有教学艺术。
魅力教师的修炼 宋運來第三个算式,代表了体验式教学。只有体验,才有探究,才有真正的学习。
魅力教师的修炼 宋運來不会说话,(口才和文笔)
例:中印摩擦,国际媒体都相信印度说的话,因为我们在外交舞台上,不会用中国话合理的表达中国的意思。
魅力教师的修炼 宋運來我们的语文老师,既没有把孩子的口才练好,也没有把孩子的文笔练好。语文老师忙,没有忙到地方上。
魅力教师的修炼 宋運來不会写文,不会研究
如何转变?变成四会老师。
魅力教师的修炼 宋運來 魅力教师的修炼 宋運來有好的教学质量;有好的班级管理;善于反思,能写几篇小文章;能搞活动,会设计综合实践课程;
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聪明校长,要给教师一个目标,让教师成长,成长,再成长。
三年规划,五年规划,让教师永远有追寻的目标。
管理,要开放。学校的教学仪器,要用坏,而不是放坏。
例:教学楼大厅里,开放的钢琴。学生每日申报演奏使用权
魅力教师的修炼 宋運來3+2研修,教师修炼
魅力教师的修炼 宋運來3+2研修,每一项都按一周为周期,每周进行,坚持不懈。按日期命名
每周选一个孩子,观察,原汁原味记录言行举止。时间地点干了什么
每周选一篇文章深度阅读,按日期写,写上关键词,提炼观点,积累语言,熔炼成自己的观点和语言。
选一节课,写反思,好的是什么,不好在哪,下次再上会怎么上
有文字积累,有思想积累。没有这样的积累,怎能成大家?
魅力教师的修炼 宋運來惩罚性措施,只能解决一时问题,不能解决长久问题。
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管理者,要培养老师,而不是使用老师。
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