关于人力资源的几个真相

裁员7步法：

基于惯例的OKR优化，不要直接整个系统变掉，从落地性考虑，突破性、全员性、系统性，在大家熟悉的基础上改进～

股权激励不适合所有公司，HR首先要对自己领域的东西有大方向上的把握～

员工主动辞职取得补偿金的六种情况：

调整制度，就可以防止很多过度维权的坑，以劳动合同条款为例：

五险一金和个税缴纳的真相：