裁员7步法:

基于惯例的OKR优化,不要直接整个系统变掉,从落地性考虑,突破性、全员性、系统性,在大家熟悉的基础上改进~

股权激励不适合所有公司,HR首先要对自己领域的东西有大方向上的把握~


员工主动辞职取得补偿金的六种情况:

调整制度,就可以防止很多过度维权的坑,以劳动合同条款为例:



五险一金和个税缴纳的真相:


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本文标题:关于人力资源的几个真相
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