让人信任而不是喜欢

1、原则和价值观的区别：

价值观是内在、主观的，支配我们的行为；原则是外部的自然法则，控制最终行为的结果。个人理解一个是基于想做，一个是基于完做完后的意义。万事万物都存在一个最终结果，而原则是最后呈现的形式，所以必须重视。eg我想吃汉堡（价值观），吃完后会发胖（结果）。

以原则为标准，需要具备长线思维，需要时间、耐心和毅力。所有利于我们成长的事都具备一定的反人性心理。

2、所有组织行为都是个人行为，它常常是集体行为的一部分。好比平台和个人，在平台中表现出的行为，给人的印象具有一定的伪装性。不要过于依赖你沉浸中的组织行为，需要具有一定的独立性。

3、文中提到的一段话:只有先把外界挑战作为开端，然后再采取自内而外的方法，这种手段才最有效。联想到昨晚刺激和回应的部分，似乎有了更多理解。外界挑战作为刺激，而方法也是利用中间距离的回应。

还提到一个良性的循环，高水平习惯和低水平习惯的差异。先从关注刺激和回应的距离，到做出选择，再到回应，再到第四阶段原谅。层层递进，螺旋式上升才是具备高效能选择。

4、正直是忠诚的最高形式。随着时间的推移正直会造就忠诚。最好的办法是让别人信任你，而不是喜欢你。信任和尊重终将产生爱。个人理解只有创造更深次的链接，才能让关系和牢固，而不是停留冰山以上。