读经典的书籍,品成长的欢喜,你好,我是马登强Bean,这里是《登强读经典》。
何欣老师在《重新定义培训-让培训体系与人才战略共舞》归纳了“五个看”模式。
即向上看、向专家看、向同行看、向下看和向自己看,给我带来很多启发。
这本书是我们读书会的共读书籍,何欣老师历任过多家世界500强,书中介绍了很多工具和模型,都非常实在,很有见地,很有实用价值。
今天,我们就从这五个方面,来好好聊一聊。
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