有这样的一个面试问题，它可能会出现在各个行业的面试中，答得好就是开口过，答不好就是开口跪：介绍一下你自己！
从网申到面试到拿Offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。
为什么别人能拿十几个Offer？
他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？
一、自我介绍常见四大坑
有些同学在不自觉的情况下，恰恰是在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
01 背简历
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要应聘的职位没什么关系）。面试自我介绍不能与简历脱节，并不意味着让你照搬简历。不管你回答得如何流畅，如何声情并茂，别忘了，你的简历就在面试官手里。另外，简历通常会按照时间顺序来强调自己的背景，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
02 陈述时间长，没有重点
自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！大多数资深面试官建议用2-3分钟回答这个问题最佳，回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。
03 自爆短处
“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……”很多人一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
04 出现太多第一人称词汇
自我介绍的过程中，勿用太多第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。现在，大多数公司面试时都会重视团队协作这一项。
二、如何做一个出彩的自我介绍
想要准备一份合格的自我介绍，首先要清楚自我介绍的目的是什么：除了让面试官初步了解你的基本情况，更重要的是激起面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。
01 贴标签
比较一下:
A 这样说：我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……
B 这样说：我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情，我理解的话就在理解中执行，不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料，我连夜不睡觉也要赶出来。总之，按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。
你比较喜欢哪一种？比较记得住哪一个？别人不会记住你超过 3 条的特质。所以，你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。
02 讲故事
当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：
第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。
第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用 STAR 法则或者 5 个 W、2 个 H 和 1 个 R。
很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。
STAR 法则是 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是：
Situation：当时的背景情况是什么
Task：当时的目标任务是什么
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法
Result：结果怎样，你学习到了什么
5 个 W、2 个 H 和 1 个 R 的含义：
5 个 W 分别是：When 什么时间，Where 什么地点，Who 谁参与了，What 这是件什么事，Why 原因是什么。
2 个 H 分别是 How 事情经过是什么样的，How much，事情做到什么程度，或者花了多少成本。
1 个 R 是 Result，结果是什么。
03 快狠准
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？不妨试试“快-准-狠”。
快：用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来还不够，要烂熟于心。
例：我爱好就是旅行，尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光，大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友，先后进入阿尔泰山脉20多次，可以说是凭一己之力带火了这个线路……
准：要突出亮点。对于面试而言，如果内容没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历，把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的优点的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。
例：我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读X本XX相关的书，并且输出感悟/书评，后来遇到期末考+XX证书考试双重压力，但我依然完成了约定……
三、面试常见问题
01 如何让自己强项更出彩？
◆ 遵循相关性原则，着重强调经历里与岗位要求最重合、最突出的部分，形成亮点。
◆ 强调自己在团队里的领导力或者荣誉。
◆ 简历一定要根据申请的不同岗位，分类做不同的很多份，每份简历都要体现专业性和针对性。
02 我的兴趣爱好小众，面试中可以说吗？
即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的领导力、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。
03 如何回答你最大的弱点是什么?
这类从否定角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“你从过去的失败经历中学到了什么”这类问题的套路是差不多的。
切记谦虚地吹牛比，像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
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