美国组织发展专家理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）与大卫·格莱西（David Gleicher）在二十世纪八十年代共同提出“变革公式”，用以描述组织和个人的转变。
不满感（D）✖️ 愿景（V）✖️ 下一步行动（F）>阻力（R）
Dissatisfaction：对于现状，有多不满
Vision：对于积极的愿景，有多想要
First step:对于达成愿景的下一步行动，有多清晰
Resistance：改变过程中的阻力
只有集齐不满、愿景和下一步行动这“三颗龙珠”，才有可能突破阻力。上述三项要素有一项为零或者接近零，最终的结果也将为零，或者接近零——变革就不会发生。
美国组织发展专家理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）与大卫·格莱西（David Gleicher）...
改变公式是什么？ 改变公式就是贝壳哈德变革公式（原谅我用了这个，我觉得用变革公式不一定能吸引你进来，虽然现在你也未...
贝克哈德变革公式 用于描述组织发生变革的条件。这个公式同样适用于个人的改变。这个公式是：D x V x FS > ...
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贝克哈德公式就是变革公式。 D(Dissatisfaction,不满）代表对当前状况的不满。（为了扩展这个公式，你...
5/10 变革公式被成为组织发展的里程碑，也可以被称为个人发展的里程碑。变革公式为：对现状的不满*未来愿景*第一步...
【贝克哈德变革公式是什么？】 简写：D * V * FS > R Dissatisfaction * Vision...
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【贝克哈德变革公式的来源】 有一个颇具影响力的公式将促成改变的重要元素结合在一起，这个公式是理查德·贝克哈德与戴维...
本文标题：变革公式
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