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如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在准备跳槽。
毕竟，跳槽才是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁，另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。
但我始终认为，如果跳槽带来的加薪幅度，比不上你在原单位沉淀下来技能增长的价值，不妨沉下心来好好做事；如果跳槽能让你大幅增加收入的同时实现职业发展，跳槽当然是最正确的选择。
今天，就来讨论一下跳槽能够至少涨薪50%的4种方式。
01
跳槽到高薪的行业/地区
跳槽到高薪行业和地区，带来的加薪幅度，不言而喻。
根据Boss直聘提供的数据，2018第一季度北京上海白领平均月薪均已过万，深圳杭州也都接近万元。而其他的城市大多都是5-6k。
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从一个三四线城市跳槽到一线城市，你可能会感受到薪酬增加一倍的快感。但随之而来的消费水平增长，也会让你的钱包所剩无几。
除了选择地区外，行业也是影响薪酬的一大因素。如果你在制造业，或许能力更综合、处理问题能力更强，但远远比不上互联网和金融行业HR的薪酬。
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想拥有高薪，你首先得选对一个行业。
02
跳槽到竞争对手公司
在竞争对手的公司挖人，企业大多舍得下血本，企业间竞争越激励，挖人的成本越高。
不光是为了挖对方墙角，还因为候选人的行业经验，以及寄希望于候选人能给公司带来一些不一样的“信息”。
跳到竞争对手公司，往往你提的薪酬和福利要求，大多数都能得到满足。但随之问题也来了：前提是你没有签订竞业限制协议，其次，你对老东家的秘密最好能做到守口如瓶。
如果做不到，建议慎重选择。
03
面试时做一个戏精
很多时候，面试HR并不能准确判断出候选人的能力，往往是“会哭的孩子有奶吃”。
在《北京女子图鉴》里的陈可，就是这样获得了一份高薪的工作。谎报上家公司工作经验，谎报薪酬水平，但却获得了3位面试官的认可。
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面试表现好，你离高薪就只差一个Offer了。但我要提醒你的是，撒谎必须有谱，不是所有的HR都是那么好糊弄的，如果HR会做背景调查，或者要你提供银行流水，你的谎言也会让你失去这个机会。
所以，面试时候做个戏精这一招很好用，同时也有着风险。
04
跳槽到高薪岗位
拿HR岗位来说，薪酬也是有着鄙视链的，做薪酬绩效的>做招聘培训的>做考勤社保的，但这些传统模块之间的差距其实并不大。
但从2013年，HRBP岗位的火爆，HR岗位变革拉开了第一波差距，当时选择做HRBP的一拨人，如今大多已经财务自由了。
但时间过了5年，HRBP也越来越乏力了，毕竟很多公司就把HRBP用来做招聘。
要跳槽到高薪岗位，2018年最好的选择恐怕是组织发展OD。
阿里巴巴前HRD张丽俊在一次演讲里就曾说到：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展OD的老大，全中国不超过十个人。”
正如张丽俊所说，因为OD人才的稀缺，这个岗位也是最值钱的。
随便搜索一下招聘网站，OD专员到总监，年薪都在20万以上，总监级岗位年薪甚至高达百万。
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无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。
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编辑 | 知小草
图文 | 知小草
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邦圈职，始于招聘，不止于此！
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