一
大四那年，离毕业还有几个月，就去了第一个工作单位。
说好的市区工作，苦哈哈的职前培训完被发配到了遥远的郊区，去市区要转两趟车两个半小时；说好的包住，是脏乱差到厨房客厅不能用的合租房，还是给我们两个女生现腾出了带个一米五宽榻榻米床的一间，隔壁的大房间女生据说是烧水在房间里洗澡……
哭了一场，觉得大老远从青岛跑到上海，前段时间那么苦的军训都挺过了，不能浪费来回路费，还是留了下来，迅速另合租了一套房。
第一个月工资发下来，发现没有租房补贴，跟上头提过，第二个月还是没有，就和校友兼室友的女生一起去跟校区的副校说，希望下个月能补发，副校轻飘飘来了句：“工作了，不要心里老是只想着钱。” 我们俩愣在当场。一起回了宿舍才醒过神。
我没去考研没去留学，还没毕业就选择工作，我不为了钱，为啥？
二
转眼三年过去了，新的工作单位虽然也辛苦，但毕竟是大公司，各种规章制度上升体系都比较完善了，我辛苦又稳步上升地赚钱，偶有抱怨却也满足知足着，从没想过哪天要走。
可自从做了个小管理者，这次绩效考核即便我排名靠前，工资要连升两级的，被上头大领导找了个不在考核标准里的也站不太住脚的理由，让我维持不变。而且这个管理岗位，也是做着更高一级别的工作，领着一点点岗位补贴，还一直画饼，一直又升职无望。
实在是有些委屈，和上级去谈，给我来了句：“你现在是管理者了，不要只看到眼前的一点利益，格局要大一点。”
瞬间泄气以及失望。我是同事们都有目共睹的认真踏实做事的，领导布置的事，都是尽快又不糊弄的完成，可是怎么办呢？我格局小。
和别的处境尴尬的小管理者聊过，他们也听到过如出一辙的“格局”言论。
为了公司做牛做马拼死拼活不计付出不求回报，不管怎么被压榨还依旧痴情不变苦等那一次上升，这就是有格局。想为自己权益发声，争取一些该得的报酬和位置，就变成了没格局。
生活好难呐。
你爽快点把钱给到位，我保证做个有格局不粘人的小妖精好么。
三
最近开始休过年假了，休息两天，领导在群里轰炸两天，各种艾特，质问数据啊动作啊，布置工作啊，要求反馈啊，还统计管理者的休假时间。
总监来了句，“我只休2.4、2.5两天”。笑死人了，一个部门领导，自己只休两天，我们回家过年陪家人了就是罪过了？
副校紧跟其后：“这是要放长假的节奏啊，过完年都打算不回来了？”
听听，这说话多有情商多有水平，这就叫做有格局了？
距离远的同事还在漫长的转机转车回家路上，满心期待着一年才能陪伴家人的短短五天，群里也在不停找她，跟讨债似的语气，她无奈地吐槽：“他们不休息，全世界就不能休息。”
作为员工看来，你们这种不知尊重二字如何书写的才叫格局小。
人是第一生产力，不知道吗？
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