小牛和小杨都是名牌大学毕业，同时入职互联网大厂后，小牛以谦让不争的姿态工作，小杨则以争先恐后的姿态工作。一年之后，他们个人的处境发生了显著的变化。
小杨以争先恐后和争强好胜的姿态工作，导致了小杨和同事的关系出现紧张、别扭和沉闷的氛围。同事们感受到了竞争压力，逐渐疏远关系，不愿与小羊沟通、交流和分享。这导致了小杨缺乏信息和资讯，影响了他的思维和判断。同事们也不积极与小杨配合、协作和共享，导致了小杨只能单打独斗，影响了他的效率和进展。更糟糕的是，同事们不愿意给小杨提供机会、好评和推荐，导致了小杨孤立、无援和寂寞，进而影响了他的业绩和成果。同事们认为他过于竞争和好胜，过于利己和自私，不愿与他合作或推荐他参与重要项目，从而损害了他在公司内部的形象和个人职业的发展。多数领导更倾向于选择合作性强、重视团队意识和培养团结精神的员工，而不是过于争先恐后和争强好胜的个人。结果小杨的升值无望，加薪也不多。
相反，小牛以谦让不争和协作配合的姿态工作，使得小牛和同事建立了良好的人际关系，赢得了同事的尊重和信任，建立了合作和友好的工作环境，促进了团队的和谐氛围。他愿意倾听他人的意见，乐于帮助他人，积极开展合作，有助于团队成员之间的沟通和协作，提高了工作效率。小牛的工作姿态提升了他在团队中的信任度，同事们更愿意与他合作，分享资源和给他创造机会，从而为他赢得更多的发展机会。领导者通常更倾向于看重团队合作和协作能力，小牛的这种态度使他在领导者眼中更具价值。结果，小牛获得了升值和加薪。
老子在《道德经》第03章中写到：“是以圣人后其身而身先，外其身而身存；非以其无私邪？故能成其私。”意思是说：圣人置身于他人之后反而获得前列的位置，置身于事情外围可以维持自己的存在。以无私之心，可以成就自私的愿望。其中的道理就是：谦让不争可以积蓄自己的能量；可以优化人际关系，可以赢得合作机会；反而容易领先。争强好胜的人，除非资源丰富，能力卓越和命硬运好，否则通常破坏人际关系，失去合作机会和耗费自己的能量；在大组织里，争强好胜的人，通常会受到排挤，嫌弃和鄙视；最终可能导致落后和失败。
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