文 / 伯马遇
前段时间，一篇名为《对不起，贵校的就业率百分百造假》火透了大家的朋友圈。
文章中，许多大学生自曝，母校为了提升就业率，争取来年更多的生源，扩大招生规模，让同学必须在毕业前上交签订三方协议。
结果为了“完成任务”，很多学生签订三方时，都是随意找单位签订。
那“三方”到底是什么？能不能够随意签订，签订后对于应届生自己找工作又有什么影响？伯马遇这里来给大家把这个问题理一理。
一，什么是三方协议？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
我们把上面的定义用白话解释一下，三方协议就是，学生，学校，企业签订的，一份带有法律效应的就业保障协议。
协议签订的时间：在应届生毕业前，和企业签订，学生毕业后直接拿三方协议到学校报道。
二，协议的作用
对学生来说：
1，解决应届生的户口，档案以及保险公积金问题；
2，企业和学生之间做好约定，学生毕业后直接凭三方协议到企业报道；
对于学校来说：
是各高校统计就业率的一个数据来源，（所以学校才会如此在意学生的三方协议签订问题）
对于企业来说：
企业在学生毕业前，就可以靠这一纸协议，提前选留合适的优秀应届生；
三，协议的签订
应届生在与公司达成一致协商，学生愿意在毕业后进入公司工作，公司也愿意接收应届生，那么这个时候，学生拿上三方协议和学生的身份证，成绩证明等资料即可与公司签订相关协议。
约定好应届生毕业后到公司入职的工作岗位，工资待遇，以及违约金赔偿情况，还有户口以及档案保管问题。
公司保留一份，学生保留一份，学校保留一份。
四，毁约问题
如果毕业前，学生又不想去公司报道了，这时按照三方协议上的违约金赔偿就可毁约，收回企业保留的那一份协议即可。
五，关于三方协议的争论
虽然毁约，对于学生的求职来说，没有太大的影响。但是对于刚毕业的同学们来说，做第一份工作一定要谨慎选择，签订三方协议毁约的赔偿金一般来说，是规定的入职后第一个月的工资，平白无故就给公司赔偿一笔钱，我想没有谁会愿意的。
其实三方协议就是应届生在求职过程中的保护伞，保障了各位在求职时，不被不良企业欺负，比如面试时讲好的薪资待遇，等到毕业又变卦，甚至工作岗位都变了等，类似的情况在三方协议的保护下，是不会出现的。
所以三方协议对于学生来说，在签订前，一定要考虑清楚，多和父母，老师沟通，想清楚自己的就业方向，选择好自己的就业城市，再去签订，这样也才能将三方协议的功效发挥到最大。
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