同工同酬，真的能实现吗？

同工同酬，真的能实现吗？

文/雨觞

小雪从工作到现在才不到几个月，实习期的工资很低，而且工作很辛苦，一般什么脏活累活都给她。

小雪心里面很不平衡，感觉心中涌动的辞职欲望不断上升，直到有一天。

那天正好是发工资的日子，小雪在忙碌之余，看了一眼手机上传来的短信，那简简单单的几个数字一点都无法达到小雪的预期，小雪看着同样在看手机的李姐，忍不住问了一句。

“姐，你们工资肯定很高吧！”

李姐是这个部门的业务大拿，所有她接手过的人她都记得，她工作努力，为人干练，她的工资一定很高！

李姐走过来看了一眼小雪的工资，说了一句，“我的工资还没有你高呢。”

“怎么可能？”

看着小雪一脸不可置信，眼神中流露出的都是不信任，李姐将手机给她看了一眼，原来真的是。

小雪不理解，“姐，为什么会这样，你这么厉害？”

“因为我不是你们公司招聘的人员，我是劳务派遣工。”

“可是，我们明明干的是一样的工作啊？为什么不能有一样的工资呢？”

小雪陷入了迷茫，后面通过了解，才发现。

在有些由集团公司或者有相应编制的企业里面，他们会因为编制不够而招收或者和劳务派遣公司签订合同，录用劳务派遣人员。

因为在中国法律的规定里，劳务派遣在一定范围内是合法的，而且对于用工这方面，即使有些企业稍微跨过法律的界限或者打着法律的擦边球，也是没有人可以发现的。

小雪心想，那作为员工要怎样去维护我自己的权益呢？

首先，在签订劳动合同之前了解企业招你的岗位。

比如说国家公务员考试是有编制的，但是公务员也会招聘人员，发放相同的工资，但是是不同的编制。

还比如，有的公司会把你签到它的分公司，即使你本人留在总公司，可是按照劳动合同规定，给你发工资的仍然是分公司，所以你就无法要求同岗同薪。

所以说，在签订劳动合同的时候，一定要注意相应的条款，不要让自己落入陷阱。

其次，努力工作，改变自己的身份。

有些人说，我进来的时候不知道，现在已经这样签订了合同，怎么办？

不要着急。

如果你的企业是这样设置的，那它一定有改变身份的办法，比如说省考为什么所有人都说黑幕多，就是因为很多人在公务员体制里面已经工作了很多年，就是缺一个编制。

现在国家给了编制，相比较应届毕业生，更多的人愿意把编制给在这个岗位上工作几年的人，有经验，而且情理上过得去。

当然现实中也不乏有只招聘应届毕业生的大型央企和外企。

但其实都有例外，中国人民银行的招聘简章上写着，招聘应届毕业生或者有金融岗位工作三年及以上经历的优秀人才。

也就是说，只要你优秀了，就可以改变你现在的身份，当然不是一点点的优秀。

最后，如果实在没有办法改变，要么选择留下，要么寻找新的天地。

你发现自己掉入了坑，没有办法改变，那就只能提高自己的能力，或者选择离开，毕竟凡事就两种途径，要么前进，要么换方向。

“姐，那你就这样了，没有想过什么？”

“相比较别人，我的待遇已经算好的了，而且我家就在这，家人对我来说更重要。”

看着李姐微笑着离开了，小雪愣了一会儿，也去工作了。

晚上，小雪回去看了一篇推送，上面写着，不是所有的不甘心最终都能改变，毕竟现实就是现实，理想还是理想，我们大多数人都是普通人。

小雪合上手机，喃喃自语到，是啊，毕竟太多人都是普通人。

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