前段时间有个毕业多年的学生联系，说想提升学历。我问他，你要学什么专业，他说还没定，先备着，以后肯定有用，我现在只要提高学历就行。
这个想法肯定不错，未雨绸缪，人无远虑必有近忧嘛。我说，如果选一个对你以后发展有更大助力的专业岂不是会更好？所以，你以后打算往哪个方向发展呢？是走专业路线还是管理路线？（此处省略若干字）
我们总说要打造自己的核心竞争力，看上去是一个很重要的命题，但是假如你不知道自己的职业路径，那么谈这个话题就是在耍流氓。
因为你连这个竞争力服务对象都想不清楚，本来是奔着高管的职位去的，那就侧重提高团队管理能力，这才是你的核心竞争力，但是如果你要成为技术大拿，团队管理能力貌似没多大用处。所以，打造自己核心竞争力的前提是，你要知道自己的职业发展路径到底是什么。
对于职业发展来说，不同的发展路径意味着完全不同的游戏规则，路径不同，所需要的能力板块也就不同。所以要根据自己的优势，选择自己的职业发展路径，然后再谈如何打造职业竞争力。
能力不是一天养成的。古典老师说，每一次的职业升级和转型，都会牵扯着整个能力架构的重心转移，这需要新的能力生成，老的能力被安放。这有点像给老房换柱子，如果新的没发展起来，老的又换掉了，搞不好就很容易全盘塌陷。
所以，找到自己核心竞争力之前，思考一下，你自己的不同职业发展方向，各自需要哪些能力结构呢?
这些结构又各自需要你提升哪些能力?
大概多久，你才能够获得这样的能力，得以转换过去?
作者，70后宝妈，二级心理咨询师，职业生涯规划师，方糖读书会带领人，思维导图讲师。
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