如果你特别讨厌一个员工，这件事情她没有做好。她跟你解释的时候，你的反应是什么？你会这样想：就是给自己找理由找借口是吧？
但如果员工是一个你特别喜欢、特别欣赏的员工。事没做好，她跟你去讲辩解的时候，你的第一反应是什么？情有可原。
而这也恰恰是我自己亲身经历的，我有一次原来带着一个女孩，那次批评她挺严肃的，给她批哭了，好了过了一段，她来找我说，王老师你为什么觉得我态度不好？
他那活我真的做不了，后来仔细想想，他说的有道理，我觉得行，不等于他自己觉得行。
因为她没有做过，所以她缺乏自信。所以这种情况下你要帮员工做的是什么？放手去做，有问题找我，不会的我教你。
我帮你去成长。所以因为最开始我们没有看明白，是能力的问题，还是态度的问题。
我们就直接归咎于态度问题，对员工产生了误判。并且这种误会积累的越来越多，就会带来这种结果，你已经形成了错误的判断，
然后会让后面这个员工待在这里，她待着越待越难受。你看她也不舒服。
因此在能力和态度上，将来不要轻易的下结论：员工态度不行，这是你们将来再考这类管理问题的时候，一定要有的清晰判断。
如果你特别讨厌一个员工，这件事情她没有做好。她跟你解释的时候，你的反应是什么？你会这样想：就是给自己找理由找借口是...
引导员工去做正确的事情，作为领导，要明白，员工心里可以自己去判断是非曲直，我们要诱导员工，让员工自己认识自己的错误。
领导者不要以自己喜好去用自己的员工，会对用人的识别能力有偏差，同时在员工心里也会有不平衡感受。
【导读】在职场上，不同的领导，喜好都不完全一样，领导喜欢什么样的员工呢？抓住领导们的喜好，时常在他们的眼前表现出自...
关系学笔记040 1.先判断这个领导是属于哪个类型的。2.领导期望自己成为什么样的员工3.判断这个领导，能不能跟下...
每个人基于印象都会对别人有个基本的判断， 领导对员工的判断，主要来源于员工的业绩；朋友之间的判断，则会源于过往的事...
作为一名职场人士，如果想当一名受领导喜爱的员工，了解清楚领导的喜好非常重要，因为即使不能讨领导欢心，也不能让领导讨...
采纳员工的建议，有利于激发领导者做出正确判断。领导者的倾听，能让员工更容易敞开心扉。上司与下属的畅通互动，才能提高...
通过三维领导力方格，来判断出在什么情境下适合给员工授权，培养员工。 一、什么是三维领导力方格？ 三维领导力方格，以...
领导不喜欢能力比自己强的员工，并且又不知道给领导留面子的员工。领导喜欢专业知识不如他并且又听话员工。 ...
本文标题：领导别用自己的喜好判断员工
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qkygurtx.html
网友评论