美文网首页
#学习笔记：进化教练原则的应用（企业篇）

#学习笔记：进化教练原则的应用（企业篇）

作者: 小丫叨叨 | 来源:发表于2021-03-04 22:04 被阅读0次

职场宫斗基于一个核心假设：资源是稀缺的。

很多颠覆性创新来源于富足而非稀缺。

把组织看成一个生命系统，如果存在内部拉扯，说明组织缺乏远大的使命（higher purpose）。

当使命更高远时，组织内部也更容易对齐，实现熵的减少。

每个教练可以设定自己的原则。不一定非要遵照纯净教练、进化教练的原则，可以去补充、去迭代。

遇到冲突时，首先接纳人性假设的多样性，其次可以共同深入探讨下，每个人行为背后的信念、价值观是什么。

求生欲与使命工作在不同层面。

所有的企业家都是有初心的。只不过经营过程中因为资本的压力、组织发展的压力等等，渐渐把初心忘了。

维东：不管做什么，外在都是参与世界、服务他人，内在的觉察、修炼是基础。

Eric：我们可以创造我们的现实，取决于我们利用什么样的能量层级。

推荐书目：《重塑组织》、《青色组织》

相关文章

网友评论

      本文标题：#学习笔记：进化教练原则的应用（企业篇）

      本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qlakqltx.html

      延伸阅读

      深度阅读

      • 您也可以注册成为美文阅读网的作者，发表您的原创作品、分享您的心情！

      栏目导航

      热点阅读

      关于我们|服务条款|联系我们|#学习笔记：进化教练原则的应用（企业篇）|投稿指南|网站地图|RSS订阅|排版工具|手机版

      提供经典美文摘抄,优美散文欣赏,现代诗歌精选,短篇小说,心情随笔,表白情书范文,故事会在线阅读欣赏

      Copyright © 2014-2023 Haomeiwen.com All Rights Reserved. 好美文阅读网 版权所有

      备案信息：桂公网安备 45052102000051号 · 桂ICP备13007215号-3

      本站所收录作品、热点评论等信息部分来源互联网，目的只是为了系统归纳学习和传递资讯

      所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如不慎侵犯了你的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！