昨天连读带听把《进阶》这本书啃完了，觉得书里面说的东西很实用。
很多人在职场里待了几年甚至几十年，一直不知道自己在做什么，而且，很久工资不长。有很多人做了一份弃之可惜，不弃无味的鸡肋型工作，总在离与不离之间徘徊，浪费了自己的时间，人又感到迷茫。
其实出现这些问题的根本原因在于，都不了解自己的红点，黑点在哪里。不去正视自己的问题。
在杨老师的《进阶》这本书中给出了很好的方法和答案。杨老师经过自己多年的职场经历，通过在职场里别人不会告诉你的36个常识，也就是杨老师在“十点课堂”中讲的职场三十六计，为职场上想进阶的人出谋划策。
整本书就是围绕着36个常识来讲的，只不过分配在五个章节里。每一章都是杨老师非常用心的总结出来的。这本书写的非常接地气，都是通过大量的案例分析来说明问题，给出解决之道。
第一章 找到更适合自己的工作。这一章通过八个常识来给出解决问题的方法。
1.如何判断自己更适合哪份工作？通过红点，黑点分析自己的长处和短板，扬长避短就可以了。
2.选哪个岗位更有前途？抛开简单的工作，挑选最具挑战性的岗位担当重要的责任。先让自己值钱，才能有钱途。
3.怎样才能做个接地气的职业规划？这个就要用“以终为始”的方法开始，最终你想要成为什么样的人？然后去规划自己的职位。
4.如何快速了解不同职业的不同岗位？书中杨老师给了7531法，非常实用。就是了解七个自己感兴趣的岗位，筛出三个或五个匹配自己红点黑点的岗位，深入了解，选出最符合自己红黑点的岗位，挑喜欢的干下去。
5.你的优势在哪个行业更有前途？让自己成为那个不可替代的人，也就是不停的打磨自己的技能，让你的成功不可复制，你就是最有前途的人。
6.女人如何平衡事业和家庭？这是一个“身份认定”的过程。把自己的不同身份进行优先认定，才可以理清自己的事业发展路径，哪个重要，哪个为首。
7.选工作该不该听别人的意见？书中形象地称为“吃饭不长个”。对于别人提出的意见，要找出适合自己的消化掉，不适合自己的一律丢弃，只有最符合自己当前状况的意见，经过你自己整理之后，才是最好的意见。
8.如何准备面试和简历？就是要对号入座。你要去应聘什么岗位，不要写那些跟这个岗位不沾边的东西，只要写自己与之匹配的条件，你的成功率会很高。
第二章定心，热爱当下的工作。包括了四个职场常识。重要的就是选一个岗位，投入全部的热情，做的时间够久，最终能成功。我的总结是选择好的，做到老的，回报会有的。
第三章讲提升工作效率，多劳多得。从第13第17个职场常识。这些都是在工作中，具体要怎么做的问题，凡是有心人都会想办法做到最好的。
第四章拥有良好的人际关系。这里老师从第20到30个职场常识，用了十节来说明在职场中，人际关系的重要性。社会中，凡是具有良好人际关系的人，往往是最容易成功的人。
第五章 职场拼的就是长期持续增值。这里从31到36个常识，把很多人经常在工作中思考的问题提了出来，并给出方法。我觉得杨老师的这个“农民施肥”原理，讲的非常形象。把你的主要经历用在基本素质的提升上，这样你才能有价值。
在第36个常识里，如何申请升职加薪？杨老师给出的办法是，别提贡献。因为以前的价值，别人已经掏钱了，只能谈你以后的价值。我的理解是，你的加薪请求能不能取得成功？取决于你对这个企业还有没有用？有用，则会成功，没用你就会有被开除的危险。像今年提到的中兴工程师跳楼和年薪百万的老总被公司解聘，都是公司认为你没用，又占用成本太高，最好的办法就是把你裁掉。只不过两人的资源不一样，一人跳楼，一人另谋高就罢了。
对于职场里的人来说，都是一个逐渐向上的过程。你处于金字塔尖，就证明了你有能力，你的位置越低，就容易被替代（将来被机器替代）。
《进阶》真是一剂良药，为处于职场迷茫中的人提出了很好的解决方案。当然你自己一天要有规划，并且努力实现自己的目标，否则谁也救不了你。
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