老牛经营着一家中型生产企业。主要给顶级大厂供应配件。因为选对了行业，占对了市场和做好了产品。所以生意兴隆，所以收入丰厚。然而，近年来随着竞争的日益激烈，产品需要不断升级，公司面临着严重的困难和巨大的挑战。他必须优化材料，改进技术，改善工艺，升级系统。而这一切的工作中的关键资源就是人才。
然而，老牛面对的人才情况是这样的。德性好的且能力强的人吧，脾气很大且个性很强；德性好的而能力差的人吧，技能不够且水平不高；德行差而能力很强的人吧，发挥不稳定且作用不可靠；那些德性差和能力差的人吧，不是沾亲带故，就是关系户。虽然人才济济，但却无人可用；都是各有千秋，同为难以取舍。这让老牛感到非常郁闷和十分苦恼。
某日，他在浏览《简书》时，读到橡木桶的文章中的一段话：重积德则无不克；无不克则莫知其极，出自《道德经》第59章，意思是说，拥有厚重之德，可以战胜任何困难；所向无敌的人，前途无量；也就是说：德是尊道的行为和程度，是指人的唯物主义的世界观和认同坚持就能胜利的价值观。他们通常具备稳定性，持久性和忍耐性的品格特征；所以，重德成事，厚德载物，他们都能克服困难，坚持到底，因此，战无不胜，攻无不克；继而无法预测他们的成长边界和发展限度。
领导者的核心任务就是定战略，配资源和找人才。而招聘和选拔人才的首要标准就是考察人的德性。德性代表着尊道的世界观和坚持的价值观。那些坚信道生万物，客观为主和能力重要的人，都有唯物主义的世界观，都是理性思维，都有科学精神；那些做到坚韧不拔，坚持不懈和持之以恒的人，都有正确，合理和明智的价值观。所以，德性厚重是人才具备价值和发挥作用的必要条件；。对有德有才之人，重金聘请和委以重任；对有德无才之人，培养使用；对于有才无德之人，限制使用；对无德无才之人，绝不聘用，包括亲朋好友或兄弟姐妹。
老牛感到茅塞顿开和恍然大悟。对呀！就应该认真梳理，仔细研究和分类解决呀。于是他制定了方案，对德才兼备的人，重任信任和给与重赏；对有德无才的人，培养训练和帮助指导；对无德有才的人，限制约束和赏罚分明，无才无德无才的人，全部辞退和重金补偿。，
方案实施后，德才兼备的人，在重赏和重用之下，收敛脾气，克制了性格，埋头苦干，成绩斐然；有德无才的人，在培养和指导下，增长了能力，提高了技术，积极主动，成为有力的帮手和重要的储备；无德有才的人，在恩威和赏罚之下，从事独特的和个别的工作；无德无才的人，在辞退和补偿之下，选择了和平离开组织。老牛在人才配置的过程中，耗费了大量的人力，物力和财力，承担了巨额的成本和代价，经历了惨烈和痛苦人情世故；但却为企业的未来发展和应对挑战，打下了坚实和可靠的基础。
网友评论