关于 996 的话题，在程序员圈已经发酵了好些天了，许多自媒体大V也发表了自己的看法。今天我也简单说几句吧。
这件事情源起于某位程序员，在github上创建了一个公开项目，叫“996.icu”，意思是上班从早上9点直到晚上9点，每周工作6天，然后就被送进 icu 急救了。大家对这个项目热情高涨，一下子把它刷到github前10项目上了，现在的star数目已经超过15万。
对于强制执行996的公司，我想大部分员工都是非常抗拒的。人天生就有叛逆的心性，有些事情，我们自觉去做的时候，是很乐意的，但是，一旦变成了强制的制度，我们就不愿意了。正如那个著名的心理学案例所描述的：“一个老伯住在一间平房里，但每天外面有很多小朋友在玩耍吵闹。老伯每天去赶他们走，但第二天小朋友们又来了。于是，他想出了个办法，告诉他们每天来玩的话可以得到5颗糖。孩子们很高兴，每天准时来玩。过了几天，老伯又规定每天来玩只能得到3颗糖，这时还是挺多的小孩继续来玩。又过几天，老伯说每天来玩只能得到1颗糖了，小孩们觉得老伯太抠了，说以后都不来了。”或许这个例子举得不太恰当，但是，我只想说明人一旦要按照一定的规矩去做事情，就失去了乐趣，即使额外获得一些其他收益，也不如当初自由自在时那么愉悦。
说实话，如果按正常每天8小时工作制，我们程序员现在每天实打实的工作时间肯定是缩水不少，达不到8小时。但如果是有项目要赶着上线，那大家也是会抓紧时间工作，自觉加班，争取按时交付的。而合理的项目排期，是提高程序员工作效率的好手段。
很多网友会提到，既然996无法避免，那公司起码提供相应的报酬，辛苦付出换取高额回报，那大家也会容易接受些。嗯，无论是什么工作，付出与收获如果不对等，大部分人都会不乐意。就算是流水线上的工人，每天的加班也是按小时计算报酬的。
相比强制996，我更容易接受的是，公司提供诱人的福利，比如提供免费晚餐，9点后下班可报销交通费等等，以此吸引员工自觉加班。这样员工的工作意愿也会更强烈，工作效率也会更高。
无论是公司还是个人，都应该思考一下怎样才能使双方的利益都得到保障，相互促进。公司在制定规章制度和工作安排时，应同时考虑员工的心理与成长；员工也要明白只有公司业绩提高了，才能给员工提供更好的福利待遇。毕竟，我们是在一条船上的，就应该共进退。
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