正态分布,是自然界中一种比较普遍的分布形态,几乎所有的随机变量都遵循着这样一种分布状态。
最近在研究员工的绩效管理,一直在想公司整体的绩效管理体系的合理性和有效性需要通过什么样的标准来评判,思来想去,我觉得正态分布倒是可以作为其中一个判断依据。比较健康和有效的绩效管理体系,公司全体员工的绩效得分应该呈现一个正态分布的形态,如果出现偏态分布,就说明绩效考核体系出现了一些问题。如果是偏向于得分较高的那部分,就说明绩效指标设置的较为宽松,如果偏向于得分较低的那部分,就说明绩效指标设置的较为严格。过于宽松和过于严格都会起不到绩效管理的应有作用,太宽松起不到牵引作用,而太严格的话,员工知道自己再怎么努力也没用,也就会破罐子破摔,也起不到相应的激励作用。
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