“认识你自己，弄清你真正感兴趣的是什么。之后再想一想你应该如何用你的爱好来赚钱。最好每天都问自己一遍这几个问题，一步步地找出最满意的答案。”
看到这句话你会怎么想？
我这里给出一个建议，从一个问题开始，连续提出五个为什么，然后写下你的想法。
例子1：寻找目标
问题1：工作之余你总想着或做的是什么？答：总想着找个更能赚钱的事情做。
问题2：你找到了什么事情更赚钱？答：还没有。
问题3：你是用你现在的技能找更赚钱的工作？还是看哪里能赚钱你就去做什么？答：看哪里能赚更多的钱。
问题4：你看到了哪里能赚更多的钱？答：开公司能赚更多的钱？
问题5：你是要自己开公司了？答：正准备开呢。
从第一问题开始，每天都问问自己这是我要找的目标吗？当前一个目标不能实现，接着又在找下一个目标。“事不过三”这句话一定要记住！
如果你接连三个目标都不能实现，说明你现在的思维方式限制了你，你对自己认识不清，需要拓展思维方式，重新认识自己。
例子2：找到自己的长处
问题1：你的兴趣是什么？答：赚钱
问题2：你擅长用什么方式，或什么技能赚钱？答：依托大品牌销售。
问题3：你现在做什么大品牌的销售？答：美团买菜。
问题4：在美团买菜做什么？答：在社区发展用户。
问题5：做了多长时间？你发展了多少用户？答：1年了，发展了20000个用户。
从第一问题开始，你做了两年的销售，自己也很满意。你需要思考销售是你的长处吗？
什么是你的长处？是你即感兴趣，又擅长，并能持续做下去的事情。能坚持做下去，需要你不断精进，包括拓展思维方式；掌握同理心；学会要事第一、目标导向；做出有效决策。怎么做呢？敬请关注“友u道”。
例子3：每2年晋升一级
问题1：你在公司有明确的晋升目标吗？答：有，公司有相应的制度，每年都有晋升机会。
问题2：你知道自己5年能晋升几级吗？答：2年有晋升一级的机会。
问题3：你今年有晋升机会吗？答：没有，明年有。
问题4：你知道为了明年晋升一级现在该做什么吗？答：这是我第一次晋升机会，我不是很清楚。
问题5：你认为有必要做个1年晋升计划吗？答：很有必要。希望得到高人指点。
这样的公司有明确的晋升通道和要求，沿着公司的职业发展道路走，对个人成长的很有好处的。当你升到高级职位后，你就成长为公司骨干了，同时猎头也会来找你了。
你在这样的公司工作，重要的是主动积极、以终为始。主动积极是指你的注意力聚焦在成长目标上；学会多视角分析问题；建立良好的人际关系；为组织做出贡献；抓住每2年的晋升机会，6年以后你就会成为骨干。为此，你要领会“自我管理”的真谛，建立自己的“成长账户”，以每一次晋升为目标，每天记录你所做的工作，遇到的问题，困惑，以及情绪变化，通过复盘、回馈分析，动态的精进思维方式、工作方式，提高技能，培养领导力。怎么做呢？敬请关注“友u道”。
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