在求职过程中，面试是必不可少的环节之一，要想充分准备面试，并在面试过程中收放自如，就要首先了解面试的类型及对应技巧。
今天就给大家介绍一下几种最常见的面试类型，以及如何为这些面试做好准备，在众多申请者中脱颖而出。
一、那么在面试前，我们需要做哪些准备呢？
1. 了解企业：面试时间，地点以及面试官联系方式；公司名称及岗位名称；简历纸质版等。
2. 了解岗位：岗位要求、工作经验、工作技能、学历要求等。
二、专业面试：难度系数：三颗星
专业面试又叫一面，一般的面试官主要针对你的简历上做的项目问问题，遇到什么难点、怎么解决的，还有一些专业基础问题。在面试前，收集相关面试题并熟练掌握，自己简历上的项目，所有细节都要搞清楚。比如：项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。
在面试结束时，通常最好能主动问一些问题，如果应聘的岗位为IT岗，可以提问：公司的研发团队现在用的什么工具开发的，如果有幸加入通过的终面，我可以先学一下这些工具，提前做入职前的准备。如果没有通过的话，我也想学习了解一下。这体现了你保持谦虚、好学、求知的态度。通过问这个问题往往会收到面试官的很好的回应。
应对策略：专业面试是相对直接，传统的一类，你问我答，没有太多交锋，最重要的是考生的日常知识储备和个人能力，注意入场时要有礼貌，谈吐大方、得体、自信。接到问题后，冷静思考、有条理的进行回答即可。
三、无领导小组面试难度系数：四颗星
考生数量在4-5人之间，评委3-5名，每人先用一分钟阐述同一个问题，然后在余下的30分钟里，小组成员一起陈述自己的观点，进行讨论，辩论，并在最后一分钟做陈述总结。
在讨论或辩论的过程中，面试官只是静静地看着，既不安排角色，既不会中途打断，也不会提供任何帮助，一切全凭面试者自行安排。通过群面，面试官可以从中考察面试者的领导组织能力、口头表达能力、灵活反应能力和抗压能力等。
应对策略：
1. 观察核心面试官，定位自己的角色：并不是所有面试官都喜欢强势的那一款，不论你是默默奉献型，还是逻辑清晰型，只要对了面试官胃口，你就是最靓的那个仔。
2. 找准队友，注意引用前几位的话：一个聪明的讨论者，在开启自己的发言时，一定要对前面几位的观点有小结有回应。比如，甲刚才说的一点很好，但这一点可能忽视了一个问题。只有对前人的有回应，才能有讨论，才有可能形成比较有价值的结果。而且在后续讨论中这些人有可能成为你的某些观点的呼应者，助你表现出色。
3. 话别说太满留些给自己和他人：如果你能够在短时间内找到问题的解决思路，想第一个发言，这非常棒，但是切记话不要说得太满，一旦出现常识性问题，你会成为整场的活靶子。
4. 最后注意：采取策略，沉着应对，凸显自己。
四、HR面难度系数：两颗星
如果你已经进行到了HR面，那么恭喜你，成功离你已经很近了！
HR面是主要了解求职者入职以后的工作稳定性、职业规划、性格等。
常见的方法有：STAR行为面试法，即S：SITUATION(背景)；T：TASK(任务)；A：ACTION(行动)；R：RESULT(结果)。
通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。
应对策略：求职者要表现出敬业、团队合作、父母支持在当地工作、和对象感情稳定、在选择的工作地长期发展，甚至定居买房等积极态度。
求职面试“万变不离其宗“，做好准备，知己知彼，百战不殆，祝大家在秋招中都能拿到心仪的offer！
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