有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思。
去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
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7个和尚住一起，每天共喝一桶粥，但每天都觉得不够。 一开始，他们抓阄约定谁分粥，结果，只有在轮到在分粥的那一天，才...
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有七个和尚住在一起， 每天共喝一桶粥。由于僧多粥少， 难以满足每个人都吃饱的要求，因此怎么分配这桶粥，就成了一个令...
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。问题是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是，...
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本文标题：从分粥谈起
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