这个是比较烦恼的,对于提出的建议持无动于衷的态度,都想朝规范化的道路走,还有可能真的忙的不可开胶,要尽量去适应,首先我们提出的建议有没有含金量,对于新项目有没有促进,有没有帮助,抑或是他觉得还不够值得信任,这表现在心胸与格局上,尽量都往好的方面去思考。首先要说出提出这些建议的理由,不要指望着他真的能把你当做合作者,永远认为你只是他的雇员,实话说,如果真是这个心胸,不值得深入和付出。再说我们提出的观点有没有代表性,能不能说到点子上,对于未来的发展有没有助力,这都是比较明显和关键的。
安全管理工作毕竟有些冷门,真正懂的也不是很多,只有在列举实例上和预防措施上进行规划和预判,可能会发生的问题,新项目的安全设计以及合规性都是非常重要的,只有在更专业的角度上来分析存在的问题,实际上现在我们做的一些举措对于组织的安全是极具意义的,这里面有一定的经验和过往的经历,对于未来几年安全管理工作所呈现的变化都是有实在意义的,企业主能不能听进去,或者执行安全标准化的建议,能不能把安全管理工作转换为一项正确的成本投资思维,对于企业主,还不懂得安全管理工作存在重大的挑战,并决定未来企业组织能够走多远,绝不仅仅是效益产能,有更深更重要的意义,已经阐明多次,从今年所发生的事故和案例,作为安全管理人员首先要力荐,力推,力挺。
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