90%的人都会出现的简历误区，你中了么？

先给大家看一份网上当下来的简历模板:

大家可以看看是不是跟自己做过的或者准备做的类似了。

90%的人都会出现的简历误区，你中了么？

你可能觉得，这个简历挺棒的，标题，姓名，电话，邮箱，籍贯，个人经历等等应有尽有，内容丰富全面。可是，我想告诉你，这里面有百分之五十的内容是不必要的，不够正式专业。

首先，我们做的是个人简历是显而易见的，我们的面试官也肯定是专业的HR，标题标明“个人简历”类似于你收到一张名片上面写着“名片”，说到底就是画蛇添足。

再者，关于个人信息介绍:现在关于接受面试通知基本都会采用短信或者邮件的方式而非邮寄，所以我们的邮编和常住地址都是不必要的，只要留好你的常用手机号与工作邮箱即可，注意是工作邮箱，哪怕不是也要把信息修改地正式一点，这是礼貌也是专业素养。我们无法猜测面试公司面对本地和外地人会更倾向于谁，也无法预测面试公司对年龄的要求，所以最好的处理方式就是不写，毕竟，面试的时候还有介绍机会。我们所选择的岗位可能会对性别有一定要求，比如文秘方面的工作男生自然不如女生心细认真，而经常出差的工作女生则不如男生方便，不仅安全隐患会少而且体力更好，所以在面对不确定性时最好的选择就是不写，反正面试官一眼也能看出来。个人信息大致如此，只需要留下你的姓名，电话，邮箱，再有就是你的学校学院专业的基础内容。

其次，关于教育背景与个人经历一定要全写么？一定要按照时间顺序么？当然不是。教育背景，个人经历我们只需要写对我们求职有用的。为什么？ 据有关数据统计，在西方每一位HR看简历的时间在20s左右，在中国这样一个人口大国，面临校招的时候平均每人每天近500份简历，再平均计算下来每一份简历只有大概8s的时间，你的经历那么多，怎么让HR一眼就能看到你的闪光点？所以说，只留下对你所求职位有用的。

最后，关于我们自我评价与经历文字撰写:模板中所求职位为设计类，其经历与评价也均与此相关，契合度是很好的。但是，在具体经历与评价中形容词偏多，不够吸引眼球，如果你是HR，你会在看到千篇一律的形容词时要这个人么？显然是不会的。怎么写才会抓住眼球呢？数字和动词。比如你要申请设计类工作，是不是可写明你参加过什么比赛获得什么奖项？是不是可以写明你曾经做过多少次主设计人？是不是可以写明你做的设计作品被多少媒体转载？明白了吧，数字和动词会比无关痛痒千篇一律的形容词更能打动HR。

说了这么多，想必手机前的你正在想怎么去改简历求职吧？希望对你有帮助。