有色眼镜

有色眼镜

进入人资部之后，我感到人资部的工作人员都仿佛带着一付高深莫测的眼镜，他们用这副眼镜来看你，你是懦弱的还是勇敢的，你是运筹帷幄还是唧唧歪歪？你有没有当领导的潜质还是一辈子，只能呆在人的架构当中的最底层。他们见了很多，也见到过很多成功的人成功的事。如何把风浪化险为夷，如何在漩涡的中心全身而退，这是他们所乐意见到的，他们会鄙夷底层的工作人员对人资特权进行无端的猜测，以及那种无能为力的抱怨，他们会比一般人更加臣服于权利，这也就是别人看到的，认为人资部门是奴才的缘由所在。那是因为他们看到了权力的意义，扭转乾坤指鹿为马颠倒黑白，或者说是无中生有。

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      初到人资部门我很不习惯这样的眼光，因为自己一直是被统治阶级，和人事部的“老人”感觉隔着一层幔帐，一些传留下来的秘密，他们并不愿意直接透露给你，你只有靠自己去摸爬滚打，慢慢地了解。但是慢慢地我发现自己也被传染了。每一个人资部门来办事或者来搞事情的人，我都会在心里默默的评判一下“这个人将来还有更大的潜力”，“那个人只能一辈子被管理”，“这个人逻辑不通”、“这拨人很难搞”......

      人们常说，HR的目光是非常犀利的，跟HR说话都有一种在气势上被压下去的感觉，那么HR的气场来源于什么呢？也许就是对日常背后的隐秘规则的掌握。

    人要修炼自己的气场，首先要能沉住气，冷静中分析利弊，再一招制敌。以前的我，崇尚谦和平等对待人和事，到了人资部门，我才明白就是好不利于工作。这里需要的是严谨，严密+权威。

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