2023.01.04 准格尔 星期三 晴（0℃/-13℃）
（简书日更120天/总日更806天）
我们总是会陷入无谓的争吵，或者迫切的想要改变自己的父母，这些都是无谓的消耗，只有先改变我们自己，提升自己的实力和价值，才能赢得他人的尊重，这时我们的语言才更有力量，才会被人所认可，所以先改变自己，再改变他人。在弱小的时候，语言就是无能狂怒，在强大的时候，语言就是金玉良言，让人信服。
因为汉内坎普先生跟我说过，勇敢的人也会害怕，一个人虽然害怕却仍然敢于前进，这才叫勇敢。
勇敢的人并非是什么都不怕，而是即使心中害怕，也能勇敢前进。明知可为而为之，这是正常的行为，明知不可为而为之，这才是勇敢。在小时候对世界充满好奇，做任何事情都勇于尝试，即使知道自己难以完成，但是仍然愿意去做，反而在成年之后，知道这个世界的复杂，变得畏手畏脚，丧失拼搏的勇气，遇见问题的第一反应便是退缩和逃避。甚至就连自己的爱好，都显得小心翼翼。要重振信心，写成功日记，找回自己的初心和勇敢，向着未来不服输。
最重要的是，我第一次尽最大努力去做一件事。这很可能是一个重要的变化。
回想一下自己，尽最大的努力去做过的事情，恍然发现没有，这是一个很扎心的事实。很多时候即使我们热爱，也乐意去追求，但总是给自己找借口，“我只是还没有努力”，“我只是还没有开始”，“我努力的时候一定比他强”，在说完这些抱怨之后，却依旧没有行动。没有行动，没有尽自己最大努力去完成一件事，这才是我们失败的原因。
你干的活最多只值报酬的一半，另一半报酬源于你的想法和实施这个想法的勇气。
这也就区分出管理者和实际执行者的不同。尽管很多工作都是由下面的员工执行的，领导并不负责实际执行，但是领导却要为事情的结果负责，并且出谋划策，承担一切后果，起决策作用，尽管承担了风险，但是也能获得更多的收益和回报。而员工只是执行上级的指示，只对自己负责，收益自然少很多，而很多时候，决策和想法，以及长远的眼光，才能创造更多的价值。所以根据自己的定位和职位，去做自己应该做的事情，如果想要当个管理者，也应该多参与一些决策，承担相应的责任，让自己站在更高的角度去思考问题，才能成为一个优秀的管理者。
其实爸爸是一个好人，只可惜他一直以来都习惯于把责任推到别人身上，总觉得自己是个牺牲品，而别人都是幸运儿。
所有遭遇的不幸，都与自己有关，无论是自己思想的问题，还是由于自己行为上的问题，这些都是个人行为导致的，需要自己负责，一味的抱怨他人，并不能改变自己的现状，只想把错误推给他人，给自己一些心理安慰，最后面对结果的也是自己，只能在怨天尤人中承担后果，反而不如吸取教训，直面问题，寻求解决办法，要来的快捷和方便。
以前要是我这么说话，一声“见鬼”早就从他们嘴里蹦了出来。可是现在他们开始接受我的想法了。
我很高兴，他们确实在听我说话，也在考虑我说的话。
我们的话语可信度，取决于我们的成就，以及我们的个人能力，当我们毫无成就，也就人微言轻，说出来的话，自然被人所反驳，甚至认为自己是夸夸其谈，好高骛远。只有当自己有所成就，自身实力足够强大，才会受人尊重，说出来的话才会掷地有声，更有价值。所以想要改变他人，就必须先改变自己，让自己变得更有价值，当我们的成就足够高，说出来的话就会更有分量，更容易影响他人。
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