你是在问领导会不会去给你申请加薪,还是问公司会不会给你加薪,这可是两个完全不一样的概念呀!
有时候某些领导为了顺利推进项目,他只能先稳住你,以防你在这个节骨眼上离职或者"掉链子"!领导在这样的情况下作出的承诺,多少有点无奈的成分,往往未必出自真心!
有些不道德的领导过河拆桥,翻脸比翻书还快;弄不好到时候,他还会来出"猪八戒倒打一耙"——说你就是趁上项目讹他,分分钟钟颠覆你的三观!
比起明着耍坏的领导,还有两种更可恨的领导:
一.他心里根本没有想帮你去申请加薪,但是他为了充"好"人,也就随随便便在领导面前提了一下!夸张一点讲,老板很可能都没听清楚他说什么,他就这样"滑"过去了!
二.他表面上好像在为你申请加薪,实际情况远比这更复杂!他为你申请加薪不假,同时他也在通过你成就自己;万一发现形势不对时,你却成了背锅侠!
我们来听听他是怎么和老板说的:
他:刘董,这次项目完成的算还可以;小沈,小黄(你)他们大家都在申请加薪的事,您看⋯⋯(他在等老板表态)
如果老板同意了,他也算是兑现了对你的承诺;同时他自己也不动声色地加薪了,一举两得!
如果老板不同意,他就会把你们"推出去"对老板说"我也类似这样对他们讲过,他们就是不明白公司的难处!现在的年轻和我们想法就是不一样!(他在拐弯抹角地表明自己是和老板同样的想法,是统一战线的;从而把自己与潜在风险隔离,甩锅给你们)
当然并不是所有领导都是这样的,也有部分领导是负责任的,是重信誉言出必行的人!他敢承诺你就会尽力去为你申请加薪,这样的领导算是不错的领导,他心里并不是只顾自己的利益,并不是只会屈从在老板"淫威"之下!他心里有装着下属,能争取的合理薪资、福利都会去为大家争取!
假设你的领导就是这种负责任,重信誉言出必行的人,是值得信赖的人;但是你能否顺利加薪仍然是个未知数!因为领导没有给你加薪的权限,决定权在老板手里!
从理论是讲,你的薪资由你的能力与贡献决定,其实大家还是忽略了四点:
一.老板对你索取的剩于价值影响加薪(你创造的价值—你的工资—其他成本=你的剩余价值):当老板认为你的剩余价值超标时,他就很可能给你加薪,反之亦然!
二.申请加薪的方法、时机影响加薪:若申请加薪的方法与时机任何一个不对,申请加薪都会被驳回!
三.领导为你申请加薪的决心与力度影响加薪;决心越大,力度越强,老板给你加薪的可能性就越大(除非老板不看好领导,不信任他,那就另当别论了!
四.老板对你的评价及你的运气!
如果以上四点你占全了,你加薪必成,我提前恭喜你!
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