每件不平的待遇，背后都有更深层次的逻辑，去发现它，立刻改变，你才能受到公平的待遇。
这个问题让我想起了十年前的一个故事。
刚入职场时，总是觉得很多事情不公平，我觉得最不公平的事是，有些人明明没做多少事，却拿很多钱，有些人做得很辛苦，但收入总是不高。
有一次陪领导出差，路上闲聊，我就问了这个问题。领导的回答很有意思。
他反问我，你去过庙里吗？去过。他要接着问，那你说庙里的佛佛为什么有站着的，有坐着的？同样都是神仙，享受万家香火。这公平么？
我一时语塞，答不上来。
接下来领导的话拓宽了我的认知和眼界
有些人看起来不做什么事，但他的工作很重要，他的工作能力，在市场上就值这个价，如果我们不给这个价，他换个地方还是能有这么高的收入，因为他的能力是稀缺的！
有些人做的很辛苦，但这些辛苦的工作，都是没有稀缺性，能做这种工作的人很多，竞争就很多，所以市场价值就不高。
公司的每一个人的收入，严格来说，不是公司决定的，是他们的市场价值所决定的。公司给他们的待遇，必须跟他们在市场上的价值相差不多。
如果我们给他的待遇低于市场价，那么员工会离职。如果我们给的待遇高于市场价，会降低公司的竞争力。
那么你现在还觉得，公司给的待遇不公平吗？每个人的薪资待遇，不仅仅是劳动量，这一个评价维度。
这是我第一次从另外一个角度看待公平这个话题，站在另一个角度来看这个问题的时候，让我想起来一句话。
存在就是合理的。如果你不能理解，那是你的认识还有盲区。
如果工作和生活中遇到不公平的待遇，不要去选择宽容或者是理解，应该努力去找事物背后的本质。
就像故事中的案例，如果很不幸，你就是那个工作，又苦又累，却拿不到什么高收入的人。
选择宽容和理解，意味着将就，继续呆在舒适圈里，对今后生活的改善没有帮助。
应该该试着去寻找原因，为什么出现这种情况？弄清楚为什么之后去改变，努力学习公司稀缺的知识技能，当你拥有了那些稀缺的知识技能之后，你就可以得到更轻松的工作和高收入。
每件不平的待遇，背后都有更深层次的逻辑，去发现，他立刻改变，你才能受到公平的待遇。
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