领导力

      领导力是让人自愿追随的能力，是能力素质和社会资源的混合体，不是个人的某项特质或者素质，而是个人综合能力的体现。这种综合能力，不仅包括智商、情商、决策判断、逻辑分析、沟通表达能力，还包括个人的独特气质

    把领导力拆分开，“领”我们一般会组词“带领”，就是一个人能够带领着别人向着目标迈进，有能力影响别人，完成并达到所预期的目标。

      “导”即为“引导”，人不是被“管的”，而是需要被引导。人有天赋、有价值，有能力，会思考，会表达，是能被改变的。要让你认识愿意被你“引导”，我认为必备两个条件，一是主动聆听，二是强大的沟通力。通常听是最不受重视的，但也许是最重要的，有成就的人与别人最大的不同，在于听得通常比别人多。除此之外，更重要的是听得懂别人说的，发现别人的真正需求。我们通常会犯的错误就是听不懂别人的需求，就如同在一线做销售时，很多情况下我们觉得找到了客户的需求点，但其实客户对这个点并不care，在无法达成一致的状态下自然也无法达成销售成交。当然，强大的沟通也显得尤为重要，当表达不够清晰明了的时候，别人会费心费时去穿迷你的意图，从而耽误了第一时间的执行

    “力”即为影响力，这是一个量词和是一个程度词，它代表了影响力的力度、高度、广度和深度。具有影响力的领导者通常是以身作则。史蒂芬·柯维曾在美国《时代》杂志发表过一句话“以身作则是灵魂层面的进步，是提高领导艺术的

      领导力是后天培养的，没有人生来就拥有这种能力