前同事，女的，下午约吃饭。
我调侃道：最近又想我了，想我就说嘛，你不说我怎么知道呢。
她也顺着我的话说：是啊，几月不见，甚是想念。
我说：被大美女想念甚是荣幸啊。
她说：那就今晚六点公司门口见，不见不散！
OK，木问题。
这样的对话仅限于彼此非常熟悉的同事和朋友之间，而且是玩得开、开得起玩笑的那种。
仅仅调侃而已，大家心里都有分寸。
我知道，没有无缘无故地约饭，肯定是有事情求助于我。
她带我进了个西餐厅，边吃边聊，聊到工作的事，她想从行政岗转到人资岗，想咨询下招聘培训方面的工作内容和需要具备什么技能素质，可以考什么证之类的。
在她眼里，我是这方面的资深人士。
既然如此看得起咱，又诚心诚意请我吃饭，那咱也不能糊弄人家，于是以过来人身份，一五一十地介绍了招聘与培训方面的工作重点，以及关键素质技能，还有人力资源管理师、企业培训师等级考证的事。
我绞尽脑汁、搜肠刮肚，将近十年的心血传授于她，讲了一个多小时，她也似有所悟。
其实，我并不是真的因为她的一顿饭而跟她分享这些经验，我只是乐于分享，并且好为人师，即使她不请我吃饭，若问起来我也会耐心地告诉她。
因为，分享也是一种非常好的学习方法。
一、分享前势必要先梳理思路，想好讲述的逻辑次序，梳理就是一种学习过程。
二、分享是通过对个人知识经验的回顾陈述，同时也是一种强化再学习。
三、坚持分享，你就会自然而然地建立起自己的认知，形成自己的知识体系，沉淀个人的优秀经验。
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