问答集锦（十）
文：商研所 大脑袋商人
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Q：职业生涯迷茫，该如何选择？
迷茫的时候多行动，少思考，或者将思考与行动分离，白天只行动，晚上只思考。
选择什么最基本的前提，是知道什么是适合自己的，什么是对自己好的，在这个前提下才有选择。
所以迷茫的原因，更多的是欲望大于能力，意淫多于行动。
真的遇到天花板，也会是知道走向下一步需要付出什么，剩下的就是愿不愿意付出的问题了。
职业生涯，没有二十年以上，就别用“迷茫”这个词，因为，还远远没有遇到天花板呢；用职业“倦怠”可能更合适，不愿意继续付出了，达不到收入预期了，被人泼冷水心凉了，统统属于倦怠范围，不算什么迷茫，因为工资加一倍，保管你满血复活，职位升一级，保管你干劲十足。
真的是迷茫吗？还是倦怠了？
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Q：有研究表明，儿子的智商大多遗传于妈妈，那如果妈妈比较笨，儿子一定会笨吗？
可以这么理解，智商与股市大盘指数差不多，大盘指数高涨的时候，代表经济可能上升，指数大跌的时候，代表经济可能有回落。
但是那个指数，对你的日常生活，其实没有什么影响。
除非股市崩溃了影响到其他行业，就像智商实在太低了影响生活学习；
一般而言，那么股市指数，没有必要特别关系，你不炒股的时候，基本不会去管那个指数是多少的，孩子一切正常的时候，也没有必要关心什么智商测试。
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Q：什么是“思维体系”，如何学会这种思维？
思维体系是什么，估计有很多说法，这个名词本身有太多的解释，但是有用的，不多。
更关键的是，并没有通用的思想体系，如果有，那么人们只要学习一种思想体系就行，但确实没有，思想体系更多体现为形成过程，落实到行为逻辑上。
思想是看不见及不可分析的，形成过程却可以复盘，行为逻辑可以分析。
所以，重要的不是思维体系是什么，而是它是如何形成及如何运作的。
思维体系的形成就像是下围棋，没有人在下完之前就知道整个棋局是什么样的，有多少黑子，多少白子。但是下围棋有围棋定式，可以类比为思维体系存在一些通用的碎片，在不断对弈的过程中，使用这些碎片，渐渐组成了一个棋局，即“你的思想体系”。
所以搞清楚思想体系，可能是在体系形成之后才能理解的东西，那么不如专注于形成思想体系的过程。
比如，看书最好的方式是提炼逻辑体系，而不是加重思维负担；知识来自于对行动的思考总结，不来自于听说（读书）。这可以作为一个选择来扩充你的思维体系。
同样，读万卷书，书中只有黄金屋，书中自有颜如玉，这也可以作为一个选择来扩充你的思维体系。
但这两者是有矛盾的，关键不是它们是否被别人认为“正确”，而是它们对你是否真的有用，是否符合你既有思维体系的自洽性，有用的符合的吸纳为思想体系，有阻碍的否定它。标准在你，而非别人。
感知和学习扩充了思想体系，但是，只有在实践才可以将那些积累转化为真实的力量，而这种力量的发挥，需要你对思想体系坚定不移的相信与贯彻，因为自相矛盾的思想体系是一切蛋疼的根源，是一切个人悲剧的源头。
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Q：如何向员工解释“末位淘汰制”？
末位淘汰如何保持本意是十分重要的，即淘汰确实不合适的人，而不是某个倒霉的人。
与其解释为什么要实施这个制度，不如说明为什么要淘汰某个具体的人。不管谁都不会认为自己应该处于末位，一旦末位，那么认为领导欺负人，要么认为自己运气差业绩不好。
强推制度会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌，但对具体的人和事，多数人的看法则是从众的。
向员工解释为什么要推行末位淘汰制，本质上是让员工明白为什么要让某类人离开。那么规定符合人们的直觉判断的有具体行为的人离开，是能得到员工的理解的。
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G：你有什么坚持五年以上的习惯？
其实题目暗含了一些前提，因为有“坚持”这个词，那么，并不消耗意志力的，符合个人偏好的，有巨大现实利益的，都不能算，否则吃饭穿衣睡觉个人爱好什么的，都可以算了，那就没有意思了。
所谓“坚持”，有三层含义：
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消耗意志力，并且过程并不愉悦的；
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无法看到短期前景，不能马山带来利益满足的；
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不去做也行，没有外部环境压力，仅靠自驱力，延迟满足感等驱动。
按照这标准，其实可以过滤掉90%所谓的“坚持”，很多“坚持”仅仅是：
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环境压力下不得已而为之的惯性；
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为个人偏好精神愉悦付出的代价；
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受现实利益或虚荣心驱使的行为。
这些不叫“坚持”，可以说是“顺其自然”。
需要“坚持”的，都是反自然，反人性，反社会规范的。
那些在任何巨大利益诱惑面前都不动心的，没有任何短期现实利益就能长期去做而且牺牲了其他方面好处的，已经功成名就但不断的反抗自身惰性追求终身成长的。
可以说，这些才是坚持。坚持，坚持的是每次都需要做出困难但是回归价值观的选择。
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Q：未来的产业互联网发展中，所有的产业岗位都依靠手机互联网APP来招聘求职可行吗？
5G来临以后，互联的速度大大提升，视频及其他资讯的传输效率大大提升，这对交互方式变化的影响是非常大的，如同3G带动了智能手机行业，4G带来了移动支付及移动APP，那么5G会带来什么呢？对于普通人来说，很多是未知的。
有一些是可以预期的，视频的高帧率传输，大大提升网络沟通的体验，可以替代很多线下才有的体验，VR、AR不再是玩具型应用，而是真正的生活部分。影视行业，视频互动游戏，将迎来更大的发展高峰。
虚拟办公环境也将出现，分布式办公，分布式就业，分布式协作变得更加容易。很多行业的同事也能一辈子也不会真的聚在一起，但是每个工作日都仿佛在一个办公室内；美容美体行业也将进一步发展，毕竟越来越的机会需要展示个人的形象，原本足不出户的情况下，个人形象也不会被展示，以后即便足不出户，个人形象也可以到处展示；颜值的重要性大大提升。
住房需求也可能面临革命，地理位置将不再重要，而房屋的大小就变得特别重要；房价将出现大洗牌，原来高的市中心可能降低，原来不值钱的郊县可能大涨；未来可能出现郊区型城镇，除了餐饮之外，肉身不需要太多的直接接触，通过5G以上的技术，可以实现虚拟的面对面交流与协作。个人品牌的价值越来越重要，企业的品牌价值逐渐让渡到小团队甚至是个人。
协作变得碎片化，但更加有效。专注于某项工作，将会比较奢侈，更多的人一专多能，普遍走向斜杠式就业。
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