【书摘】激励=及时赞美+行为建模+反馈闭环
你做的真好。请问你是怎么做到的呢？你总结的真好，我跟你说说对我的启发。
【分析】真正的激励往往不是简单的一个点赞，而是发自内心的去接纳对方的观点或者建议。经过系统的总结和反思，成为别人可以借鉴的理论或者方法。而理论和方法被别人的实践过程，就是真正的最好的激励。
【案例】在我们这个一起共读营里，我大多数情况是点个赞，看过文就离开了。但通过今天，我开始反思一定要去做深度的评论。到底是给了我哪些启发？有了哪些收获？比如说Tina老师每天的领读，她总是结合自己的亲身经历，把理论与实践相结合。而她是怎么做到的呢？为什么我们没有做到呢？也许就是我们的责任感没有到位，只是为了读而读。没有想着成为标杆来引领？所以，我们和老师的收获就是不同的。
【行动】
1.争做下周的点评官。认真看小伙伴们的打卡。输出自己的想法，给予评论进行深度链接。
2.不要做蜻蜓点水的点赞，只要是点赞就要进行深度的评论。启发到底在什么地方？每个人的点都不一样，贡献的是一份独特的角度和价值。
3.行为建模和反馈闭环。是我这次本节所收获到的。没有系统的总结和输出，就相当于没有看过这本书。我以前的读书的方法应该被修正。每一本书都要写我的收获，我的评论，我的想法。这就是我以后的行动。真正的去和作者发生碰撞和交流，用心体会他创作的背景，创作的初心，以及创作的意义和价值。
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