今天是第一天到新公司入职，我觉得挺奇怪的，那个氛围不太友好，虽然大家看起来好像都挺好相处的，但是互相之间那种隔阂很重的感觉。
我作为一个新员工，部门的老员工没有一个对我表现出兴趣，想要互相了解。面对面对我的搭话，他们也只是比较敷衍的回答，表现得不太热情。
部门领导也没有对整个部门的人介绍我就只是给我拉了一个QQ群群里面就只有我一个新人，加上一个领导加领导的助理。
领导的助理长啥样，我也不知道在整个公司我认识的人只有两个。一个是人事，招聘我进来的，还有一个就是我的直属领导。
直属领导一看就是不太好惹的样子，感觉有一种严苛和愤怒在里面。
一整天我就在看资料，资料还有很多可能不需要现在知道的信息……一直看到下班脑子都要炸了。
大家看起来好像是一个氛围很好的大家庭，但是好像我是有点格格不入。
门口的门禁我也没有权限打开，我只能按铃让里面的人帮我开门。
估计一个是防止新员工偷公司里面的东西吧，还有一个原因，可能是因为人员的流动性比较大，所以就不重复做这些工作了，省得你录入了指纹开门，到时候又要删除做一些重复的操作。
今天签合同的时候，他们也只给我签了一个试用期合同说是过了试用期才会签正式的劳务合同。我工作那么多年，这是第一次遇到把试用期合同和正式转正后的合同分开签署的。
我队友说，估计是因为这个公司新员工的离职率很高，所以他们就不费劲去搞正式合同了，直接就是签试用期合同。
而且试用期合同还有延长一个月的条款，说明经常会有员工三个月内考核不过变成四个月试用期……
不过据说劳动法是规定，试用期最长不能超过三个月的，他这个延长一个月相当于是四个月的试用期，不知道有没有违法。
我看资料的时候，发现其实这一行也是很多的门道的，操作层面有很多繁杂的细节。只是看简略的介绍不可能完全了解。
明天说是会带我做部分实操工作。
我之前入职不会是主管亲自当新人培训老师的，而且看部门的职能划分，这个主管其实业务量很大，不应该由她来带。
还是要她带的原因就还是：老人太忙或者不愿意带新人，或者老人其实也不太懂全局，都只知道九牛一毛，所以只能让主管亲自带。
这也可能是出于保密的原因，每个人知道的都很少，离职了也不用担心泄密。
足可见这里对机密的重视，因为这本来也不是很难的事，万一被偷了核心技术就很难受了。
我今天看来公司应该有人是专门去国外踩点的，要不然信息不会那么细致。
要耐心，尽可能潜伏，要到自己想要的信息。
今天聊得来的姐姐后续要跟进接触上，多获取一些信息。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
现在的打工是为了以后不再打工。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
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