这是一则XG视频的推广文案，新产品推广时，文案一定要给消费者了解产品、接触产品的理由，否则，不管写得如何天花乱坠也不能让消费者停留。
在组织设定目标的时候也有着类似的情况，人们更加相信眼见为实的事物，不管设定的目标多么宏伟，也很难激发出大部分团队成员。
当然，也有少部分人会相信能够实现目标，当达成目标的时候，能够坚信或坚持努力奋斗的人，得到的回报也一定会超过持怀疑态度的人。
没有谁能够保证设定的目标一定能够达成，但是，有了清晰的目标，人们起码不会迷茫，反之，不信任团队目标的人，在工作中会纠结彷徨。
因之，再大的目标也要分解，目标越小越容易实现，也更能够激发大家的工作热情。
思考：
达成目标后最大的影响是什么?
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