做任何事,要有待人尊重的心。
特别是领导,在下达一个新的规章制度之前,一定要充分调查制度的可行性:这个制度是否在实际工作当中行的通?特别要找员工中业绩特别好的,和意见领袖聊一聊,听听她们的意见,并获得她们的认同,再在大会上宣布,才不至于在会议上被员工顶驳,甚至制度无法落实到位。
而在处罚的时候,尽可能私下里批评,尽量不要大众批评员工,更不要动辄就叮叮群发处罚通告,这样优秀上进的️员工往往会觉得没有受到尊重,而离职。
做任何事,要有待人尊重的心。
特别是领导,在下达一个新的规章制度之前,一定要充分调查制度的可行性:这个制度是否在实际工作当中行的通?特别要找员工中业绩特别好的,和意见领袖聊一聊,听听她们的意见,并获得她们的认同,再在大会上宣布,才不至于在会议上被员工顶驳,甚至制度无法落实到位。
而在处罚的时候,尽可能私下里批评,尽量不要大众批评员工,更不要动辄就叮叮群发处罚通告,这样优秀上进的️员工往往会觉得没有受到尊重,而离职。
本文标题:尊重
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