看古装电视剧的时候，经常能看到这样一幕：一位官员没有办好某件差事，皇帝在惩罚这位官员的时候，总会有一些人劝慰：使不得，XX没有功劳也有苦劳啊。于是，官员总能减轻甚至减免这些惩罚。

电视剧中，利用“苦劳”可以设置出跌宕起伏的情节，让我们感受到皇帝仁慈或者昏庸，推动剧情发展。而小说是来源于现实的，现实中肯定也存在这种“苦劳”的情况。

我自己就深有体会：一方面是希望领导看在有“苦劳”的情况，对我多加照顾；另一方面，又是比较讨厌别人以“苦劳”来邀功。这种对人对己严重不一致，肯定有什么地方不合理，也就引起了我的反思：

反思一：“没有功劳也有苦劳”为何不合理？

“没有功劳也有苦劳”，一般使用在没有完成某件事，或者犯了某个错误，祈求上级网开一面，减轻惩罚时使用。

比如，去招投标，为准备材料、制作标书等加了一两个月班，但是由于某个关键数据出了差错，导致投标失败。于是在向上级申请减轻处罚的时候，可能就会用到“没有功劳也有苦劳”。

上面的例子的失误很明显，因此很多考评严格的企业根本就不会考虑什么”苦劳“，直接处罚。

然而，“没有功劳也有苦劳”思想隐藏的很深，并伴随在我们的行动之中。比如，我们总是觉得学习上多花点时间在做功课上面，就能够取得好成绩；制作项链多花点功夫在打磨边角，就能够卖出好价钱等等。

其本质思维，就是我付出了就又收获，付出的越多就收获的越大。对应经济学上的解释就是成本思维。薛兆丰老师在《北大经济学课》就举了一个极端的例子：

假如我有一辆二手自行车，现在拿去卖只值100元钱，怎么才能多赚钱呢？根据”成本决定论“，需要增加这辆自行车的成本。我要给它上一道又一道的油漆，这样车的成本就变得很高，它就能卖很多钱了。但这样的车放到市场上，是不会有人认账的。

可见，以为付出的越多，收获就应该越大是错误的。

与之相对应的就是，供需决定论，也就是产品的供需关系决定了产品的价格。制作出有强烈需求的产品，才能体现劳动的价值。对应现在很时髦的一句话：

你的劳动的不可替代性，才决定你的价值。

反思二：“没有功劳也有苦劳”为何存在？

刚才分析了“没有功劳也有苦劳”的不合理，但它在却是很多地方都存在，并且被广泛认可。

黑格尔说：存在即合理。那么，它存在的为何又能合理呢？

一是考核项目没有完整体现。也就是说，有的指标没有通过任务完成得到体现。比如，和珅就是“没有功劳也有苦劳”的典型，尽管多次犯错，但依旧是皇帝身边的“红人”。其考评标准就不只是完成任务 ，还有对皇帝的尊重等等其他因素。

二是迁就照顾。比如，在只有一个技术骨干的团队中，如果这名技术骨干犯错误，团队对其处理就会顾及其情绪，防止影响其他工作。

三是被情感影响。大多数人是感性动物，很多时候受到非理性情绪影响。比如，我们在评价一项工作的时候，或多或少会受到老乡、朋友、家人等亲情关系影响，会受到照顾情面等”面子“关系影响。这种情况在熟人关系社会中比较多。

四是受习惯影响。有些公司“没有功劳也有苦劳”已经成为习惯，有些人习惯既考虑结果也重视过程等等，这些习惯的保持，也会导致存在”没有功劳也有苦劳“现象。

反思三：对待“没有功劳也有苦劳”如何抉择？

通过以上分析，我们可以看出“没有功劳也有苦劳”有不合理之处，也有合理之处。那么，我们如何对待“没有功劳也有苦劳”这件事呢？我决定要把握三点。

一是正确把握追逐方向。尽管以上分析了“没有功劳也有苦劳”存在的原因，但通过分析，考核项目没有完整体现，我们需要的就是将其完整体现；顾及影响，受情感、习惯影响，则是需要我们极力克服的。也就是说，我们在生活中应当克服“没有功劳也有苦劳”的思想认识。走好这一步，我们才能清楚做出成果与没有做出成果的差别，进而明白下步努力的方向。

二是清楚其适用条件。对待使用“没有功劳也有苦劳”情况，有且仅有考评标准不完善的情况下可以使用，其他都应当极力避免。并且，这种考评标准是对于一家快速成长企业才有的现象。反过来说，如果一家公司已经很大、很成熟的企业经常使用这个标准，那么其要么是业绩考评不突出（换句话就是“后门”很多），要么是制度设计出了问题。这，是需要我们高度警惕的。

三是常常躬身自省。“没有功劳也有苦劳”，经常是自我评价时，即便是自己错了，很可能都认为自己还发挥了作用。但换个角度想，就会发现其他人不在意你的“苦劳”，只在意你成果。很多时候，你认为的成果未达到他人标准的时候，你就是在“自嗨”。经常对照一下别人标准，也就会发现“没有功劳，就应该是什么都没有”，也就更会在意交付一个更好的结果。