“成功的人是那些在别人还在犹豫不决时，就已经开始行动的人。” —— 奥斯卡·王尔德。你是否曾好奇，是什么驱使这些人不断超越期望，推动自己和团队迈向新的高度？是天赋异禀，还是不懈的努力？
在这个日新月异的时代，我们都在谈论创新与进步，但真正的变革者，是那些不仅谈论，更付诸行动的人。他们不等待机遇的垂青，而是亲手创造机遇，引领变革。
下面的一些问题HR常用来考察应聘者的工作主动性。
01 请分享一次你主动承担额外工作的经历。是什么驱使你承担这些工作？
02 描述一个你成功获取关键资源，对完成工作目标至关重要的经历。
03 在你的上一份工作中，你做了哪些事情来提升你的工作创造性？
04 你曾尝试解决哪些与你职责无关的公司问题？
05 请讲述一次你独辟蹊径解决难题的经历。
06 你认为工作中最让你感到满足的是什么？
07 你的努力在上一份工作中为公司或部门带来了哪些变化？
08 你认为工作中哪些情况被视为危险？
09 你最后一次违反规定是什么时候？你从中学到了什么？
10 如果从事这份工作，你如何判断何时需要进行改变？
11 哪些经历对你的成长最有帮助？你如何确保在这里也能获得相同的成长经历？
12 你会如何获得他人的支持和帮助，以便更好地完成工作份外之事？
在竞争激烈的职场中，工作主动性是衡量员工价值的关键指标。它不仅关乎个人职业成长，更是企业保持市场竞争力的关键。
工作主动性，既是一种态度，也是一种能力。它要求我们不断学习，勇于尝试，敢于创新。这种精神，正是推动个人和企业不断前进的引擎。
如果你现在就准备改变，你会采取哪些行动来提升你的工作主动性？是学习一项新技能，还是提出一个颠覆性的想法？让我们分享你的故事，共同见证改变的力量！
网友评论