1000个小时
2000页ppt
100节课
鬼知道我经历了什么？！
@八运会：文章5000字，干货无水分，推荐你收藏。
如需了解更多，文末下方扫描看视频。
文章概览
录制课程背景
这套课程讲了什么？如何看？
新增特色部分：何谓心智模式
如何基于脑科学，来理解一个人的生涯发展？
如何反洗脑，你的参数坐标是多少？
十年磨一剑，职场如何分层修炼？
玩人，我们是专业的
你为什么迷茫：你的参考坐标和行动目标在哪？
从2016年11月中旬在网易云课堂上线，到2017年3月31日《职场加速器》正式结束，在这将近130多天内，我录制了100节课程，制作2000多页PPT，为大家送上人生的第一份大礼：战略级别的生涯规划指导课程。
课程信息量，是前年沪江CCTalk的5~10倍内容量。
【录制课程背景】
或许大家知道我在3月6日写过一篇婚姻复盘的总结文章《希望我的婚姻，能成为你人生的一座灯塔》，全文将近2万字，很多人看后无不震惊和惊讶，无言以对。
在我自己人生最困难的时刻，2016年10月初我带着电脑和随身衣物，身无分文，悄悄搬出去，正式启动离婚程序，开始强制离婚。因为如果我不离开，就会被活活耗死，或许你们就不可能看到这门课程。
幸好，我的工作经验是项目管理风险把控和防御，我知道如何在一套系统被彻底打瘫痪下，尽快恢复起来。
我是最强防御体系，对方是最强的挑刺找漏洞的进攻体系，所以这几年的“刻意练习”下来，相信你明白我的经验值得有多么的丰富。
2000张PPT，100节课，4个月，每节课由20张PPT左右组成，每张PPT的创造时间在20分钟~3小时左右，然后每节平均20分钟的视频，需要不断调试5~10遍，才能保证质量上线，这段时间如何撑过来的，不一一赘述。
整套课程的主题思想：受控环境下的个人成长。
这是一门实战指导教程。外界风云变幻，根本看不清未来，如何在这种情况下，建立自己的防御体系，然后放心大胆稳步推进？我在课程给出了实战的指导。
【这套课程讲了什么？如何看？】
很多人光是看目录，就不知道如何下手，也不知道该如何看。
作为课程的导演，我来揭秘一下：整个《职场加速器》到底在说些什么内容呢？
一个人，作为社会人，他的生涯应该如何准备，如何出发，如何应对？
短短12个字道尽一个人的职业生涯的心法：
人岗匹配，人人匹配，人企匹配。
因为，你只有先去了解了如何人岗匹配，才能打造岗位胜任力，提升个人专业价值成为专家，这时候你至少月收入过万；
然后，你才可以掌握如何人人匹配，打造团队凝聚力，实现团队效率价值成为领导，这时候你可以月收入翻倍；
接着，你只有关注了如何人企匹配，才能打造企业发展力，成就战略方向价值成为高层，这时候你可以月收入再翻倍。
所以，上半段理论篇是心法：反洗脑
只有看懂了所有的思想方式，才不会动摇自己的信念，反向被人家牵着鼻子走。这就是你的信念，你的战略。
因此，下半段实战篇是技法：后发制人。
因为，只有看懂了组织架构，你才知道如何配合参与，甚至借力打力，知道什么时候进攻，什么时候防御，什么时候合作，什么时候全身而退。这就是你的硬功夫，你的生存能力。
上半段理论篇是心法：反洗脑
【新增特色部分：何谓心智模式】
正如连岳文章《如何谋杀一个青年》一样，中年大叔们，扮作熬鸡汤的“人生导师”，时不时的折腾你一下。一年又一年，你就从青年到中年了。基本上折腾不动了，而自己也偏离了航线，自己的人生最终还是自己的负责的。
还记的前几年公众号中热炒的一个概念吗？“斜杠青年”。
不知道你斜杠了没？反正是不少公众号跟着顺风车也斜杠了一把。
结果呢？
这一年究竟培养了多少斜杠青年？现在还剩多少斜杠青年？
我的《职场加速器》就做过明确说明：
如果你没有主线工作，没有月收入1万/月，收入还停留在三四千的，就不要动不动辞职出去浪，或者开支线任务，这是一件风险很大的事情。
浪费自己的专业技能积累，到后面27岁，28岁的时候，自己还拿着别人应届生的收入，那到时候你的人生吃亏还是不吃亏，你自己自然知道。
同样，你看到不少公众号的文章，大咖的文章中还在写这么一个伪概念：“舒适区”：只要你逃出舒适区，努力折腾，就会成功。
我作为一个收治数百起案例的咨询师，可以明确告诉你：
根本就没有什么所谓的“舒适区”。
因为对方擅长的，就可能是你不擅长的。舒适区和学习区的转化，是相对于你的时间段来说的。
大神们一定会告诉你，只要你开始做哪一块，如果你稍微深度思考这句话，你就知道这个模型，其实是一个去场景化的伪概念。
我们来做一下算术题：
小王和小张，都在努力修行中。
请问小王的舒适区有哪几个技能？
哪几个技能是在学习区的？
哪几个技能是地雷区的？
那么小张的舒适区又有几个技能？
哪几个技能是在学习区的？
哪几个技能是地雷区的？
然后，有意思的事情发生了：
小王的舒适区+学习区+地雷区的技能总和 ，是不是小张的舒适区+学习区+地雷区的技能总和？
你的舒适区+学习区+地雷区的技能总和，是不是大神的 舒适区+学习区+地雷区的技能总和？
究竟什么修炼，才能变成大神级别的舒适区，大神级别的学习区，大神级别的地雷区呢？
有没有琢磨出一些意味深长的意思啦？还琢磨不出来啊？！
大神们一定会说：缺少悟性，态度不够端正，不要乱思考。
当你们没有参照坐标的时候，大神们随便画几个圆圈，你们就高潮了，以为得到了人生宝典。
大神们随便拉几个箭头做个维度坐标，你就激动到夜不能寐，如获至宝，打赏转发朋友圈，说大神写的太棒了~
你还要被忽悠多少回？！！
【如何基于脑科学，来理解一个人的生涯发展】
当你还在大学，攻读学业生涯规划时，你就应该花5~10年来好好修炼自己的专业知识；
当你进入职场，开启职业生涯规划的时候，你需要好好修炼你的流程优化能力和团队搭建的效率，放大自己的能力；
当你建功立业后，开始你的事业生涯规划时，你就要开始察言观色，洞察客户和市场的各种细节，为公司谋发展，为组织求生存；
当你开始思考战略规划，开启你的创业生涯规划时，你就得预测风云变化，洞悉时代行业更替，行业兴衰；
所以，你知道我在讲什么吗？
先有学业生涯的专业知识积累，才能开启工作的职业生涯，有了职业生涯的建功立业，才可以开启你的事业生涯，如果你没有你的事业，很难开启创业生涯。
反过来，不好好修炼专业知识，没有搭建好你的专业知识体系框架。
必然会在职业生涯规划中无法胜任专家的工作，就别想月收入过万。
月收入都没办法过万，下一步带团队更加吃力，双重考验。
那么你想成为中高层就更加的遥遥无期了。
一个人的一生可分为：修行的学业生涯（逻辑左脑），工作的职业生涯（组织左脑），客户关系的事业生涯（情感右脑），以及开疆拓土的创业生涯（冒险右脑）。
你的脑袋，在不同时间阶段的有不同的主线修炼维度，其他维度的不太重要。
当你修行逻辑左脑的时候，一定是和情感右脑对冲的。
当你修行组织左脑的时候，一定是和冒险右脑对冲的。
【理智脑VS情感脑】
这就是：一心一意修炼专业知识的男朋友，脑子无法跟上女朋友的情感脑，眼睁睁被江湖阅历深厚的老男人拐走的现实原因。
等专业技能修炼升仙，变成老男人了，又去抢其他小鲜肉的女朋友，逼得小鲜肉卧薪尝胆变成大叔，继续相互伤害。
【存量脑VS增量脑】
这就是死扣细节的中层经理，认知被锁死始终只能在存量上做文章，而终究不是创业者的料，为什么上海人鲜有企业家？
原因很简单，因为他爸妈从小教导他，各种如何节约，各种螺蛳壳里做道场，小家子气习惯了。而真的在上海赚到盆满钵满的，都是具有冒险精神的其他省市的企业家。
当你静下心来修炼专业的时候（A脑，专业知识），大神们说：你的梦想呢？！年轻人！你为什么不去折腾，不去感受，不去体验生活（C脑）
当你学习制度规范，在公司积累经验值（B脑，流程制度），大神们说：忙个屁工作啊，未来人工智能兴起，我们还是多了解未来吧（D脑，创想未来）。
殊不知，大家的时间都是900个月，你越是被折腾，你搭建专业知识体系架构的时间和可能性就会越低，大神们成功路上的潜在竞争对手，就会越少，这就是赤裸裸的真相，连岳的《如何谋杀一个青年》中反反复复提到过这个。
【如何反洗脑，你的参数坐标是多少？】
柴静刚进央视时，老师是陈虻。
陈虻啪地将一盒烟拍到桌子上。
问柴静：“这是什么？”
柴静回答：“烟。”
“我把它放医学家面前，说请您写三千字。他肯定会写尼古丁含量，吸烟的人肺癌发病率是不吸烟人的多少倍……”
“我让经济学家写三千字，他肯定会写：烟草是国家税收大户，烟草走私对经济的影响……”
“我让搞美术设计的写三千字，那哥们肯定会写：色彩、标识的个性创意……
然后，陈虻翘起腿，对柴静说：
“现在，请你写三千字，你会写什么？”
柴静一下蒙了，不知从何入手。
陈虻说：“你有自己看待世界的坐标系吗？”
借用陈虻的话：你有看待事物的坐标系吗？
所以，你有你的参数坐标，让你有自己坚定的衡量体系和坐标吗？
正因为你没有参照坐标，所以连如何下手学习都不会，因此才会这个学，那个也学习，于是正中下怀，打着学习的名义，逃避真正的人生主线。
我的课程《职场加速器》中：就详细的说明白了这个修炼路径的道理，你是什么level，你一开口，我就知道问题在哪里了。
下半场讲实战：三思而后行
下半场，我们讲组织架构，如何在组织中站稳脚跟，然后参与组织架构的项目，最后领导组织架构的变化，成就组织，成就自己。
所以，面对人生的第一份工作，有些成就了自己的人生，有些废掉了自己的人生。
为什么会这样子？我得告诉你第一个认知上的概念：人岗匹配。
这四个单词的意思就是：你是什么样的人，我们需要什么样的工作岗位，这个工作岗位上的专业技能的人应该是怎样的。我会告诉你，应该如何上班，如何工作，如何学习专业知识。而这三个就是：生产力铁三角。
这个铁三角，是你的第一个月薪过万的修炼矩阵，
只要第一个（15万年薪，人岗匹配）矩阵开不起来，
你就没办法开第二个（25万年薪，人人匹配）矩阵，
更不要说第三个（36万，人企匹配）矩阵。
这就是战略：只学习自己擅长的，而不是什么热门学习什么，所以战略的概念，就是大规模的放弃，你放弃什么，然后专注什么，而不是盲从什么。
你如果看过《联想的20年，华为的20年》的话，你就知道了何为战略。
【十年磨一剑，职场如何分层修炼？】
当我们开始用六层金字塔的模型，给大家指点每两年应该如何修炼的时候，你会发现，时间管理，目标管理的不少奇技淫巧，基本上就是小巫见大巫了。
因为公司的组织架构已经告诉你，两年后这个工作岗位就应该是怎样的工作需求，你就应该这样修炼：你需要具备什么样的专业知识，领导力，管理能力和多少实战经验，而这就是现实生活中的“升级打怪游戏”。
有很多参照坐标可以举例：
告诉你在什么段位，你需要做什么，大概会有什么成果，我们都可以像卫星定位导航一样，给你精确的进度提醒，让你在生涯规划中，不至于迷失自己的方向。
说了这么多，你还担心什么？放心大胆的修炼去得啦。
【玩人，我们是专业的】
一旦涉及到了职业生涯，你最后一定会是学会如何玩人的，因为公司的盈利，是由项目推进的，项目又是由人来组成的，如何通过人与人之间信息传递，来完成为客户公司的项目达成？
当你知道如何任务协作，如何目标推进，你帮老板解决困难，老板才会解决你的困难，这就是真相。
因此，我们的思维体系就得开以下几个维度：
一个公司的组织结构中：每个岗位的职责需求是什么？
一个公司的组织架构中：每个岗位的行为风格是什么？
一个公司的组织架构中：岗位的跨职能的话，会沟通哪些内容？
在你的公司的组织架构中：每个岗位的人员的特性是什么？
正因如此，来询者在咨询的时候，我都可以反向模拟公司的日常，老板如何骂人，团队如何开会，领导如何折腾你，咨询者无不表示惊讶，五体投地。
关于后发制人，如何因人而宜，定制每一个人的生涯规划，是更有趣的解决方案了，这个能在100节课程中找到蛛丝马迹，不剧透了。
【你为什么迷茫：你的参照坐标和行动目标在哪里】
如果你学习的生涯规划，出现以下几种情况，那么你一定会出现生涯迷茫。
任何不基于财务收入提升的长短期规划，都是在自己和自己开玩笑。
任何不基于专业知识学科的修炼和坚持，都是自己跟自己耍流氓。
任何不基于组织架构和层级的经验修炼，都不是你的主线任务。
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主讲老师
主讲人：@八运会
DISC顾问技术认证讲师
ECC创业生涯规划咨询师
国家认证生涯咨询督导师高级
HBDI 美国赫曼全脑优势授证讲师
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